viernes, septiembre 29, 2017

CIRCULAR No.302 | INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD



DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD  A TRAVÉS DE TERCEROS

Estimados clientes y amigos,

El Ministerio de Trabajo emitió Acuerdo Ministerial MDT-2017-0108[1], que tiene por objeto regular el procedimiento a aplicar para el registro obligatorio y control de trabajadores sustitutos, trabajadores sustitutos por solidaridad humana y personas que tienen a cargo la manutención de personas con discapacidad en el Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo SAITE y en el Sistema Informático Integrado de Talento Humano SIITH.

Trabajadores sustitutos: parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho legalmente constituida, representante legal o las personas que tengan bajo su responsabilidad a personas con discapacidad severa, de igual forma son considerados como trabajadores sustitutos directos a los padres de las niñas, niños o adolescentes con discapacidad o a sus representantes legales.

Trabajador sustituto por solidaridad: quienes no tienen ningún parentesco de consanguinidad o afinidad, pero pueden ser incluidas laboralmente en sustitución de una persona con discapacidad severa que no cuente con referente familiar y por su condición este impedida de hacerlo.

* Este beneficio no podrá trasladarse a más de una persona.

Personas que tienen a su cargo la manutención de una persona con discapacidad: quien tiene a su cargo la manutención de una persona con discapacidad, a aquella que pudiendo tener o no parentesco, es responsable del cuidado y sustento de una persona con discapacidad; sin embargo, esta condición no podrá ser establecida a más de una persona, por cada persona con discapacidad de 30% o más debidamente justificada.

Es responsabilidad de los trabajadores antes indicados informar al empleador, su calidad y vinculación con la persona con discapacidad, para lo cual deberán presentar la documentación de respaldo para que proceda con el registro en el SAITE o  en el SITH.

El Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios mantendrá un registro de los trabajadores sustitutos que estén debidamente registrados, la cual servirá como base para las inspecciones que se realización por verificación electrónica o inspección integral y focalizada de campo.

Por no realizar el registro de los trabajadores sustitutos en el SAITE o SIITH, se sancionará con una multa de Doscientos dólares de los Estados Unidos de América, la cual se impondrá por cada trabajador que no esté registrado sin que la misma suma supere los veinte salarios básicos unificados del trabajador  privado en general vigente para año.

El registro se debe realizar en un plazo máximo de 30 días desde el 19 de septiembre de 2017.

Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.

Atentamente,


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[1] Registro Oficia Nº 82, del 19 de septiembre de 2017.

miércoles, septiembre 27, 2017

CIRCULAR No.301 | SUSPENSIÓN DE OFICIO DEL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)



Estimados clientes y amigos,

 El Servicio de Rentas Internas (SRI) mediante la Resolución No. NAC-DGERCGC17-00000467[1], estableció las normas de suspensión del RUC cuando el sujeto pasivo  no  ejerza  actividad  económica  o  haya  incurrido  en alguna  de  las  causales establecidas  en  el  artículo  15  del  Reglamento para  la  aplicación  de  la  Ley  de  registro  Único  de  Contribuyentes, considerando  lo siguiente:

1.- Para los sujetos pasivos de los cuales no exista evidencia de que realiza actividad económica o existe el establecimiento en la dirección declarada; o no se encuentre alguna evidencia de la existencia real del sujeto pasivo se tomará en cuenta el cumplimiento de estas condiciones:

-  El sujeto pasivo no registre actividad económica durante los seis meses anteriores a la fecha de suspensión de oficio del RUC.
- El sujeto pasivo no hubiese actualizado información en su registro dentro de seis meses anteriores a la fecha de suspensión de oficio del RUC.
- El sujeto pasivo no tenga  pendientes  de  atención  trámites  de  devolución  de impuestos  correspondientes  a  los  seis  meses  anteriores  a  la  fecha  de  suspensión  de oficio del RUC.
-  El  sujeto  pasivo,  a  la  fecha  de  suspensión  de  oficio  del  RUC,  no  haya  solicitado autorización  para  emisión  electrónica  o  impresión  de  comprobantes  de  venta.

2.- Para  las sociedades,  también  se  podrá  suspender  de  oficio  el  RUC  cuando  el contribuyente cumpla con al menos una de las siguientes condiciones:

- No  registren  empleados  o  no  se  encuentren  registradas  como  patronos  en  el  Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS); o  de encontrarse se encuentre en mora del pago de las planillas durante el año inmediato anterior a la fecha de suspensión de oficio del RUC; o
- No cuenten con   activos   a   su   nombre o   cualquier   otra información  en  registros  públicos  que  permita  evidenciar  su  existencia  real,  durante  el año inmediato anterior a la fecha de suspensión de oficio del RUC.

3.- En el caso de los sujetos pasivos inscritos en el Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano -RISE- se considerarán las siguientes circunstancias:

(i) Que mantenga seis (6) o más cuotas pendientes de pago.
(ii) Que no tenga comprobantes de venta vigentes por más de seis (6) meses.

Bajo este Régimen simplificado, la suspensión del Registro Único de Contribuyentes conlleva la terminación de la sujeción al mismo, de conformidad con el artículo 97.4 de la Ley de Régimen Tributario Interno. Se podrá acoger nuevamente al régimen simplificado previo el cumplimiento de ciertos requisitos.

GENERALIDADES: La suspensión se mantendrá hasta que el sujeto pasivo realice  la  correspondiente  actualización  de  información  y  desvirtúe  las  respectivas  causales  por  las  cuales  fue  suspendido. El proceso  podrá  ser  realizado  en cualquier  oficina  de  atención  al  contribuyente  del  Servicio  de  Rentas  Internas  a  nivel nacional,  portando  para  el  efecto  la  correspondiente  documentación  establecida  para cada  caso. 

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[1] Suplemento Registro Oficial No. 80, 15 de septiembre de 2017.

CIRCULAR No.300 | NORMAS A LAS INSPECCIONES INTEGRALES DEL TRABAJO



Estimados clientes y amigos,

El Ministerio de Trabajo mediante el Acuerdo Ministerial MDT-2017-0110[1], regula las inspecciones realizadas por los inspectores del Trabajo y Direcciones Regionales de trabajo respecto a todas aquellas obligaciones determinadas en el Código de Trabajo.

Los mecanismos de verificación del incumplimiento que contempla este Acuerdo son: 
  1. INSPECCION INTEGRAL DE CAMPO.-  visita física a las instalaciones del empleador, cuando los sistemas informáticos han emitido una alerta  de incumplimiento alta. Consiste en la verificación sobre el cumplimiento de la normativa laboral relativa a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en sus actividades laborales. 
Toda inspección integral de campo deberá realizarse con previa notificación de los incumplimientos de la normativa laboral del empleador, una vez notificado la inspección se realizará en un tiempo mínimo de 15 días término.
  1. INSPECCIÓN FOCALIZADA DE CAMPO.- visita física a las instalaciones del empleador, cuando se ha ingresado alguna denuncia o petición de trabajadores activos. Consiste en la verificación sobre los puntos específicos presentados en la denuncia o petición.
  2. PROCESOS DE VERIFICACIÓN ELECTRÓNICA.- cuando los sistemas informáticos han emitido un incumplimiento medio o bajo, se realiza una verificación electrónica. 
Para el efecto, el sistema emite una providencia respecto de los incumplimientos laborales, concediendo 15 días hábiles al empleador para subsanar. Al verificar el cumplimiento los inspectores de trabajo archivaran el proceso y, en caso de mantener los incumplimientos estos serán sancionados.

En cuanto al procedimiento cada mecanismo de verificación tiene sus normas propias.

Se dispone que las Direcciones Regionales de Trabajo lleven un registro de las infracciones con sus sanciones y de las reincidencias, pudiendo cada empleador solicitar por escrito los datos de su registro.

Las multas por los incumplimientos de obligaciones e infracciones laborales se fijarán de acuerdo a las infracciones cometidas, ya sean estas leves, graves, muy graves y especiales.

En caso de que el empleador no cancele la sanción impuesta, se procederá con el cobo mediante proceso coactivo.

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martes, septiembre 12, 2017

CIRCULAR No.299 | DECLARACIÓN SEMESTRAL DE IVA



DECLARACIÓN  SEMESTRAL  DE  IVA  Y  DE
RETENCIONES EN LA FUENTE DE IMPUESTO A LA RENTA EN PERÍODOS DE INACTIVIDAD

Estimados clientes y amigos,

El Servicio de Rentas Internas (SRI) mediante Resolución No.NAC-DGERCGC17-00000461 ha dispuesto la declaración semestral del IVA  y  de  retenciones  en  la  fuente  del Impuesto  a  la  Renta,  respecto  de  aquellos  períodos  en  los  cuales  los agentes pasivos no  hubieren  efectuado operaciones,  movimientos  y/o  transacción  económica  alguna,  en observancia de las siguientes condiciones:

  1. No registrar en el semestre operaciones, movimientos y/o transacción económica alguna.
  2. No disponer de autorización vigente para la impresión o emisión de comprobantes de venta, retención y documentos complementarios para el período semestral. En el caso de comprobantes  emitidos  mediante  mensajes  de  datos  y  firmados  electrónicamente  se observará  que  en  dicho  período  no  se  hubiere  emitido  documento  alguno  bajo  este esquema.
  3. No   registrar   información   adicional   que   deba   ser   considerada   dentro   de   las declaraciones  mensuales  de  IVA  y  de  retenciones  en  la  fuente  de  Impuesto  a  la  Renta correspondientes al respectivo período semestral.

Estas  declaraciones  deberán  presentarse  en  los  meses  de  julio  y  enero,  respectivamente, atendiendo  a  las  fechas  de  vencimiento  para  la  presentación  de  las  declaraciones semestrales  del  IVA,  señaladas  en  el  Reglamento  para  la  Aplicación  de  la  Ley  de Régimen Tributario Interno.

En caso de que la Administración Tributaria, en sus   procesos   de   control,   detectase   que   dentro   de   los   correspondientes   períodos semestrales   el   contribuyente   realizó   movimientos,   operaciones   y/o   transacciones económicas,  y  no  presentó  las  correspondientes  declaraciones  mensuales  de  impuestos, iniciará   los   procesos   administrativos   sancionatorios,   sin   perjuicio   de   las   acciones penales a que hubiere lugar, de conformidad con la ley.

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