miércoles, diciembre 27, 2017

CIRCULAR 312 | REBAJAS PARA EL CALCULO ANTICIPO DEL IMPUESTO A LA RENTA



Estimados clientes y amigos,

Ponemos en su conocimiento que a partir del 7 de diciembre de 2017[1] se establecieron rebajas aplicables al cálculo del anticipo del impuesto a la renta para el periodo fiscal 2017, para las personas naturales, las sucesiones indivisas obligadas a llevar contabilidad y las sociedades en los siguientes términos:

  • Rebaja del 100% del saldo del anticipo si las ventas o ingresos brutos anuales del contribuyente son iguales o menores a quinientos mil ($500.000.00) dólares de los Estados Unidos de América.
  • Rebaja del 60% del saldo del anticipo si las ventas o ingresos brutos anuales del contribuyente están entre los quinientos mil dólares y un centavo ($500.000.01) hasta el un millón (1’000.000.00) de dólares de los Estados Unidos de América.
  • Rebaja del 40% del saldo del anticipo si las ventas o ingresos brutos anuales del contribuyente son de un millón y un centavo ($ 1’000.000.01) de dólares de los Estados Unidos de América o más.
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[1] Suplemento del Registro Oficial No. 135, 07 de diciembre de 2017.

CIRCULAR 311 | NOVEDADES PARA EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC)

Estimados clientes y amigos, 

Ponemos a su conocimiento que el Servicio de Rentas Internas (SRI), mediante la resolución No. NAC-GERCGC17-00000587, ha establecido los requisitos para la inscripción, actualización y suspensión/ cancelación del Registro Único de Contribuyentes - RUC para personas naturales y sociedades.[1] 

Además ahora las personas naturales podrán “modificar sus actividades económicas en establecimientos previamente abiertos” y “registrar nuevos establecimientos” en línea, sin necesidad de acudir presencialmente a la institución. Para el efecto el contribuyente debe acceder con su usuario y contraseña a la plataforma www.sri.gob.ec; recordamos que en esta plataforma también se puede actualizar la siguiente información:
  • Dirección
  • Medios de contacto
  • Nombre comercial
  • Tipo de establecimiento
  • Información del contador
  • Cierre de establecimientos adicionales
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[1] Suplemento del Registro Oficial No. 142, del 18 de diciembre de 2017.

viernes, diciembre 08, 2017

CIRCULAR 310 | LOS COLORES Y LAS MARCAS: CASO RED BULL

Estimados clientes y amigos, 
 
Retomando la importancia de los activos intangibles y la posibilidad de proteger colores como signos distintivos (marcas puntualmente), en esta ocasión mencionando el caso RED BULL
 
En un primer momento RED BULL, en el año 2002, solicitó el registro de una marca cuya descripción era de una “razón de colores en un 50%-50%”, la cual fue negada. Posteriormente, en 2010, solicitó el registro de la marca cuyos “dos colores se aplicaban en una igual proporción y se yuxtaponían entre ellos”, sin embargo esta descripción resultó no ser lo suficientemente “precisa” ni “uniforme” para ser una marca válidamente registrable, a decir Tribunal General de la Unión Europea según su decisión del 01 de diciembre de 2017. 
 
Entre los argumentos para la negativa podemos destacar los siguientes:
  • Si bien la mezcla de colores azul y plata son identificables con RED BULL, la marca no está debidamente limitada y no puede pretender que se cubra toda combinación posible de estos dos colores por el simple registro de su marca.
  • No puede existir el monopolio de la mera mezcla de dos colores, los cuales pueden encontrarse en diversos productos.
  • El registro de dos colores limita a otros productores para poder acceder, con sus productos, a un amplio y completo espectro de colores.
  • La compañía RED BULL sí puede alegar la distintividad de sus “latas color azul y plata” pero no puede alegar su propiedad sobre los dos colores en sí mismos.”
El presente caso significa un antecedente importante a la hora de proteger como marcas colores, toda vez que tiempo atrás se concedió la protección a combinaciones de colores como: DURACELL (marrón y negro); JOHN DEER (verde y amarillo), por mencionar algunos. Por lo tanto, en adelante los titulares de marcas deberán delimitar claramente el alcance protección deseado por su color o combinación de colores. 
 
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Fuentes:
 
Marques. (Diciembre 2017). The Identity of Brand Owners. Recuperado de https://www.marques.org/Class46/default.asp?XID=BHA4579
Trade Mark Room. (Diciembre 2017).Red Bull’s wings clipped by EU Court over colour trade marks. Recuperado de http://www.trademarkroom.com/blog/item/red-bull-colour-fail-at-eu-general-court

jueves, noviembre 30, 2017

CIRCULAR No. 309 | REBAJA DEL ANTICIPO DEL IMPUESTO A LA RENTA

Estimados clientes y amigos, 
 
Informamos por este medio, que el lunes 20 de noviembre de 2017, el presidente Lenín Moreno emitió el Decreto Ejecutivo 210, en el cual se establece la rebaja del anticipo del Impuesto a la Renta en atención a las siguientes consideraciones:
 
  • Los contribuyentes beneficiados serán las personas naturales, sucesiones indivisas obligadas a llevar contabilidad y sociedades. La rebaja será del 100% para los contribuyentes cuyas ventas o ingresos brutos anuales, respecto del ejercicio fiscal 2017 sean iguales o menores a quinientos mil (US $ 500.000,00) dólares de los Estados Unidos de América.
  • La rebaja será del 60% en el valor a pagar el saldo del anticipo del Impuesto a la Renta correspondiente para los contribuyentes cuyas ventas o ingresos brutos anuales sean de entre quinientos mil (US $500.000,01) dólares de los Estados Unidos de América y un centavo de dólar hasta un millón (US $1´000.000,00) dólares de los Estados Unidos de América.
  • Finalmente, y para los contribuyentes cuyas ventas o ingresos brutos anuales, respecto del ejercicio fiscal 2017 sean de un millón (US $1´000.000,01) dólares de los Estados Unidos de América y un centavo de dólar o más, la rebaja será del 40% en el valor a pagar el saldo del anticipo del Impuesto a la Renta.
Estas disposiciones entrarán en vigencia una vez se publique el texto en el Registro Oficial, particular que será informado en su momento. 
 
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martes, noviembre 28, 2017

CIRCULAR 308 | RECURSO DE APELACIÓN CONFORME AL CÓDIGO ORGÁNICO GENERAL DE PROCESOS - COGEP

Estimados clientes y amigos, 
 
La Corte Nacional de Justicia emitió la Resolución No. 15-2017[1] mediante la cual se regula la aplicación del recurso de apelación conforme al Código Orgánico General de Procesos COGEP.
En dicha resolución se establece que:
  1. El recurso de apelación contra autos definitivos y sentencias se interpondrá de manera oral en la audiencia respectiva conforme lo previsto en la parte final del inciso primero del artículo 256 del Código Orgánico General de Procesos. La o el juzgador tendrá por interpuesto el recurso, que deberá fundamentarse dentro del término legal, que comenzará a transcurrir desde la notificación de la decisión por escrito.
  2. Por excepción se podrá interponer recurso de apelación de la sentencia escrita o auto escrito, en forma fundamentada, dentro del término de diez días contados a partir de la notificación, en los siguientes casos:
  • Cuando una de las partes no hubiere comparecido a la audiencia respectiva, por caso fortuito o fuerza mayor calificado por el Tribunal de Apelación; y,
  • Cuando la sentencia o auto escrito, contenga asuntos no resueltos en audiencia o cuando éstos sean distintos a lo expresado en la decisión dictada en la misma, aspectos que deberá puntualizar expresamente
3. En segunda instancia, el tribunal de apelación observará las siguientes reglas:
Si se ha planteado la nulidad del proceso, tal cuestión será resuelta en primer lugar; luego se resolverán los recursos de apelación con efecto diferido; las solicitudes de práctica de prueba para acreditar hechos nuevos, o de aquella que ha sido posible obtenerla con posterioridad a la sentencia de primera instancia; y, los cargos planteados contra el auto definitivo o sentencia
 
Si el tribunal de apelación revoca el auto de inadmisión de pruebas dictado por el juzgador de primera instancia o acepta la solicitud de práctica de pruebas sobre hechos nuevos o que ha sido posible obtenerla con posterioridad a la sentencia impugnada podrá suspender la audiencia, debiendo señalar día y en hora en que se reinstalará para practicar dichas pruebas. 
 
Si la prueba a practicarse en segunda instancia es pericial, la audiencia se suspenderá por el término previsto en la parte final del artículo 225 del Código Orgánico General de Procesos.
En los casos que se haya previsto consulta, el proceso se remitirá a la Corte Provincial de Justicia, sin más trámite, una vez que hayan expirado los términos previstos para la interposición de recursos. Recibido el proceso, la Corte Provincial de Justicia convocará a audiencia dentro del término de quince días, en el cual resolverá la consulta aunque no comparezca alguna de las partes.
 
4. En el caso de práctica de diligencias preparatorias el recurso de apelación con efecto diferido será conocido por el tribunal de apelación una vez que haya decisión final en el proceso principal.
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[1] Suplemento del Registro Oficial No. 104 del viernes 20 de octubre de 2017.

jueves, noviembre 23, 2017

CIRCULAR 307 | LEY ORGÁNICA REFORMATORIA PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL



Estimados clientes y amigos,

La Asamblea Nacional emitió la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para Prevenir el Acoso Laboral[1], cuyo contenido a continuación se resume:
  1. REFORMAS A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO
    • Se incluye la definición del acoso laboral[2] 
    • Se incluye como derecho de todo servidor (a) público el “no ser sujeto de acoso laboral” 
    • Como parte de las causales de destitución seguido de la “agresión que atente contra los derechos humanos de algún (a) servidor (a) de la institución” se incluye a “toda forma de acoso laboral, a una compañera o compañero de trabajo, a un superior jerárquico mediato o inmediato o a una persona subalterna”
  2. REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
    • Se incluye la definición de acoso laboral en los mismos términos de la LOSEP, pero se precisa en lo siguiente:“Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo”.
    •  Como parte de las Obligaciones del Empleador, se añade la de “implementar programas de capacitación y políticas orientadas a identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral con los trabajadores y de éstos con el empleador”. 
    • En cuanto a las Prohibiciones del Empleador, se añade “El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos, por acción u omisión” y  “El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera, hacia el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona subordinada en la empresa” 
    • Por otro lado, como causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador mediante visto bueno, se añade “el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la empresa.” La norma dispone cómo se llevará a cabo el proceso por esta causa.
    • Respecto de las causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del trabajador mediante visto bueno, se añade “En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales.” En esta causal además del proceso a seguir se hace mención a la indemnización aplicable, y la posibilidad de que la víctima de acoso solicite la disculpa pública de quien cometió la conducta.
    •  Se incluye como parte de las atribuciones de los inspectores de trabajo, que “En los casos de acoso laboral, podrá disponer se efectúen las disculpas públicas de quien cometió la conducta”.
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[1] Suplemento del Registro Oficial No. 116 del jueves 09 de noviembre de 2017.
[2] “Debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El acoso podrá considerase como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial”.

CIRCULAR 306 | TASA DE SERVICIO DE CONTROL ADUANERO



Estimados clientes y amigos,

Ponemos en su conocimiento la nueva Resolución[1] emitida por el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador (SENAE) en donde se determina la TASA DE SERVICIO DE CONTROL ADUANERO conforme sigue:
  1. La resolución No. SENAE-SENAE-2017-0001-RE (M) establece que esta tasa será destinada para el servicio de control aduanero[2] efectuado en todo el territorio nacional por parte del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador, en las fases de control anterior, concurrente y posterior. 
  2. La normativa determina como sujeto pasivo (obligado) a “todos aquellos que ingresen mercancías extranjeras al territorio ecuatoriano y que se acojan a los regímenes aduaneros de importación, de excepción y otros regímenes aduaneros”. 
  3. La tasa será de diez (10) centavos de dólar de los Estados Unidos de América, que se aplica sobre la base imponible constituida por el coeficiente resultante de dividir el peso neto declarado por ítem (gramos) para la unidad de control (gramos), cuya fórmula de cálculo puede consultarse en
  4. La tasa por el servicio de control aduanero debe ser pagada dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que se autoriza el pago en la liquidación de los tributos al comercio exterior.
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[1] Registro Oficial N° 115, de fecha 8 de noviembre del año 2017
[2] El conjunto de medidas adoptadas por la administración aduanera con el objeto de asegurar el cumplimiento de normas supranacionales y normativa aduanera nacional vigente, en el ejercicio de todas las facultades asignadas a esta Administración Aduanera.