viernes, octubre 21, 2016

Circular No. 255 | Normas que regulan el teletrabajo en el sector privado



Estimados Clientes y Amigos,

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que el Ministerio de Trabajo, aprobó el Acuerdo Ministerial Nº MDT-2016-0190,  referente al Teletrabajo en el sector privado.

Teletrabajo.- es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo, realizando el trabajador sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, haciendo uso de herramientas tecnológicas.

Teletrabajador.-  aquella persona que tiene la calidad de trabajador de acuerdo al Código de trabajo, efectuando sus labores mediante el teletrabajo, es decir fuera de las instalaciones de manera permanente o parcial. El objetivo y ámbito del teletrabajo es la prestación de servicios en el sector privado.

El teletrabajo se encuentra establecido en dos formas:

  • Permanente.- Fuera de las instalaciones donde el empleador realiza sus actividades, utilizando medios tecnológicos. 
  • Parcial.- Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales (3 días)  y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.
El  Contrato de Teletrabajo deberá celebrarse por escrito y contener los siguientes requisitos: 

  • Descripción clara de labores a realizarse y remuneración 
  • Identificación de los instrumentos que utilizara el teletrabajador. 
  • Identificación de los instrumentos que utilizará el empleador para la supervisión  y control de trabajo. 
  • La unidad organizacional al cual pertenece el teletrabajador  de ser el caso así como también el nombre y cargo. 
  • En el caso de teletrabajadores parciales, los días en los que se ejecutará el trabajo a través de esta forma. 
  • Modalidades de entrega de informes de trabajo.

Naturaleza.- es  voluntaria y para su  implementación deberá existir el acuerdo de las partes.

Reversibilidad del teletrabajo.- si un trabajador hubiese pasado a ser teletrabajador podrá volver a su prestación de servicios en la forma y lugar en que se acordó inicialmente por acuerdo de las partes, o a pedido de una de ellas en este caso al menos se debe respetar 90 días del compromiso del teletrabajo y la comunicación de reversión deberá ser notificada en un plazo de 15 días de anticipación a la otra parte.

Las causales parta existir reversibilidad del teletrabajo son:
  • Imposibilidad comprobada para que el trabajador pueda continuar sus labores mediante el teletrabajo. 
  • Desobediencia reiterada por parte del teletrabajador. 
  • Imposibilidad de continuar proveyendo las tecnologías de información necesarias.

Las condiciones del teletrabajo.- tendrán los mismos derechos y obligaciones de aquellos trabajadores que realizan labores en las instalaciones.

Equipos.- todas las cuestiones relativas a los instrumentos del teletrabajo deben ser definidas en el contrato antes de iniciar el teletrabajo.

Jornada de trabajo.- El teletrabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo. Sin embargo la jornada de trabajo no podrá exceder los límites establecidos en el Código de Trabajo.

Salud y Seguridad Ocupacional.- la parte empleadora es responsable de velar por la seguridad y salud de las personas teletrabajadoras, cumpliendo las condiciones higiénicas.

Control.- Se realizará un control por parte de las autoridades competentes de acuerdo a la normativa laboral dentro de los límites de la ley.

Para el Estudio Jurídico PUENTE & ASOCIADOS es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.

Atentamente,


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Edificio Banco de Guayaquil, piso 13, Oficina 1306.
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miércoles, octubre 12, 2016

Circular No. 254 | Servicios de asesoría regulatoria en alimentos



Estimados Clientes y Amigos,

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que ofrecemos los siguientes servicios correspondientes al sector alimenticio:

  • Comprobación de Cumplimiento de Normativa Vigente en el Ecuador: 

Se realizará una revisión completa de las normas actualizadas que corresponden al producto, desde la normativa específica de la naturaleza del alimento, hasta las normas de rotulado correspondientes. (Semaforización - Sistema Grafico, Información nutricional, entre otras).

  • Obtención de Notificación Sanitaria/Registros Sanitarios y/o Permiso de Funcionamiento 

Obtención, renovación y modificaciones de Notificaciones Sanitarias de Productos Alimenticios  con el cumplimiento de los parámetros emitidos  en la Norma Unificada de Alimentos emitida por la Agencia Nacional de Regulación, Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA), así como asesoría en  el proceso de obtención de permiso de funcionamiento.

  • Guía de  Implementación de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Se realizará un estudio en planta de cambios y mejoras a realizarse para la implementación y obtención del certificado de Buenas Prácticas de Manufactura y sus beneficios correspondientes.

Para el Estudio Jurídico PUENTE & ASOCIADOS es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.

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martes, octubre 11, 2016

BOLETÍN LEGAL SEPTIEMBRE 2016



RESOLUCIÓN:
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

NAC-DGERCGC16-00000377: Establecer el procedimiento para la devolución de los valores exonerados de las cuotas del RISE pagadas desde abril hasta diciembre de 2016 y la baja de obligaciones remitidas correspondientes a cuotas cuyo vencimiento haya sido en los meses de abril y mayo de 2016. El procedimiento para la devolución de los valores de las cuotas del régimen simplificado exoneradas por aplicación de la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley Orgánica de Solidaridad y de Corresponsabilidad Ciudadana para la Reconstrucción y Reactivación de las Zonas afectadas por el Terremoto de 16 de abril de 2016, y para la baja de las obligaciones del mismo régimen remitidas de conformidad con la Disposición General Sexta de la mencionada Ley.
Fuente: Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 835. Miércoles 07 de Septiembre de 2016

DECRETOS: 
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

Decreto 1118.- Exonérese del pago del cien por ciento (100%) del valor del anticipo al impuesto a la renta del período fiscal 2016, al sector turismo (alojamiento y servicios de alimentos y bebidas) de la provincia de Sucumbíos.

 Decreto 1119.- Exonérese del pago del cien por ciento (100%) del valor del anticipo al impuesto a la renta del período fiscal 2016, al sector de transporte pesado de la provincia de El Oro, Esmeraldas, Loja, Sucumbíos, Zamora Chinchipe y Orellana.
Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 835, Miércoles 07 de Septiembre de 2016


RESOLUCIÓN:
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

CPT-RES-2016-03: Establecer los montos y forma de cálculo de la rebaja en el valor del anticipo del impuesto a la renta del año 2016 para las entidades del sistema financiero nacional.  Esta resolución regula los montos y la forma de cálculo de la rebaja en el valor del anticipo del Impuesto a la Renta del año 2016, prevista en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Solidaridad y de Corresponsabilidad Ciudadana para la Reconstrucción y Reactivación de las Zonas Afectadas por el Terremoto de 16 de abril de 2016, que deberán observar las entidades del sistema financiero nacional, controladas por la Superintendencia de Bancos y la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, en el ámbito de sus respectivas competencias.
Fuente: segundo Suplemento No. 838 lunes 12 de septiembre de 2016.

ACUERDO:
MINISTERIO DEL TRABAJO

MDT-2016-0194: Se establece  la norma para la conformación organización y funcionamiento de las comisiones sectoriales y las mesas permanentes de diálogo social del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. El presente Acuerdo tiene por objeto establecer la conformación de los delegados/ as principales y suplentes de las Comisiones Sectoriales y Mesas Permanentes de Diálogo Social del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios así como regular su organización y funcionamiento.
Fuente: Boletín Diario No. 838, Lunes 12 de Septiembre de 2016.

RESOLUCIÓN:
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

NAC-DGERCGC16-00000388: Establécese el procedimiento para la devolución de los valores por concepto de la retención del impuesto a la renta realizada a no residentes en aplicación de convenios para evitar la doble imposición.
Fuente: Boletín Diario No. 842, Viernes 16 de Septiembre de 2016.

Para el Estudio Jurídico Puente & Asociados será un gusto atender todas sus consultas y requerimientos, para lo cual le solicitamos se sirva comunicar al e-mail o a los números telefónicos de nuestras oficinas.

OFICINA PRINCIPAL

Puente & Asociados

Reina Victoria N25- 33 y Av. Colón Esq.
Edificio Banco de Guayaquil,
Piso 13, Oficina 1306 y 1307
Telf: (593) 2 223 616 / 2221 723 / 2221734
Fax: ext. 106
Quito – Ecuador


miércoles, octubre 05, 2016

Circular No. 253 | Reglamentos y comités de higiene y seguridad

Instructivo para el registro de reglamentos y comités de higiene y seguridad en el trabajo

Estimados Clientes y Amigos:

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección de Secretaria General y la Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo a nivel Nacional, gestiona el registro de Organismos Paritarios, para garantizar la representación de los trabajadores en materia de Seguridad y Salud, mediante el cumplimiento de la Normativa Técnico Legal Vigente MDT-2015-0141.

El instructivo tiene como objetivo establecer reglamentos de higiene y seguridad en empresas del servicio público y privado. Es obligatorio que el empleador, que cuente con más de diez trabajadores, registre el reglamento de higiene y seguridad, que deberá contener lo siguiente:

1.- Identificación del responsable de la elaboración del reglamento.
2.- Determinación del centro de trabajo del empleador con el registro de comité de higiene y seguridad.
3.- Obligaciones y prohibiciones del empleador y de los trabajadores.
4.- Declarar los riesgos más importantes que han sido identificados por el profesional responsable de la elaboración del reglamento de higiene y seguridad.

Para la aprobación de los reglamentos de higiene y seguridad se deberá ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo, llenar el formulario y será el Ministro de Trabajo quien aprobará o negará el reglamento. La vigencia del reglamento será de dos años. El empleador tiene la obligación de poner a conocimiento el reglamento aprobado a todos sus trabajadores. Los comités paritarios deberán ser integrados de forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del empleador.

En caso de incumplimiento sobre el registro de reglamentos de higiene y seguridad en el trabajo y de los comités paritarios se impondrá una sanción preventiva, en el término de cinco días contados de la notificación y en caso de no cumplirla se impondrá una sanción al empleador con una multa de minino tres y hasta veinte salarios básicos unificados, así como también la suspensión del lugar de trabajo. El Ministro de Trabajo realizará controles en uso de las facultades que se le otorga, comprobando los riesgos declarados y la seguridad de los trabajadores.

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