martes, mayo 31, 2016

BOLETÍN LEGAL MARZO 2016



SERVICIO DE RENTAS INTERNAS
Resoluciones

Se expidieron normas para “La aplicación del régimen de comisionistas y similares para el cálculo del anticipo del impuesto a la renta”, estas normas son dirigidas para sucesiones indivisas, personas naturales obligadas a llevar contabilidad y sociedades, cuyo giro o negocio consista en la comercialización o distribución de bienes o servicios bajo la modalidad de comisiones y similares. 

Fuente: Registro Oficial No. 709, el 10 de Marzo de 2016


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Resoluciones

Disposición reformatoria de casilleros: “Formulario 101 para la declaración del Impuesto a la Renta y presentación de estados financieros de sociedades y establecimientos permanentes”.

Fuente: Registro Oficial No. 713, el 16 de Marzo de 2016


LEY ORGÁNICA PARA LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO JUVENIL, REGULACIÓN EXCEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO, CESANTÍA Y SEGURO DE DESEMPLEO

En las reformas realizadas al Código de Trabajo, se evidencia un cambio en los siguientes aspectos:

1.- Ley de pasantías: en la cual la pasantía puede durar máximo 6 meses y el pasante recibirá un estipendio mensual mínimo de la 1/3 parte de la RBU, actualmente USD 122

2.-  Se impulsa el Trabajo juvenil de edades comprendidas de 18 a 26 años, estableciéndose incentivos.

3.-  Jornada prolongada de trabajo: se podrán pactar por escrito de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio de Trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias; pero máximo 40 horas semanales.

4.-  Jornada reducida de trabajo: previo acuerdo entre empleador y los trabajadores y siempre que lo autorice el Ministerio de Trabajo, se puede reducir la jornada de trabajo a un mínimo de 30 horas semanales y la consiguiente reducción de la remuneración.

5.- Seguro de desempleo: está compuesto del 2% de aportación del trabajador y que se destinará a su cuenta individual, y 1% de parte del empleador para constituir un fondo solidario. Se paga durante 5 meses.

6.-  Licencia o permiso sin remuneración para el cuidado de los hijos: el trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional, voluntaria y sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para atender al cuidado de los hijos.

Fuente: Registro Oficial S. 720, publicado el 28 de Marzo del 2016.


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Se aprueban los siguientes formularios: “Formulario 103 para la declaración de retenciones en la fuente del Impuesto a la Renta”. Así mismo el “Formulario 104 para la declaración del Impuesto al Valor Agregado, Formulario 104A para la declaración del Impuesto al Valor Agregado para personas naturales y sucesiones indivisas que no actúan en calidad de agentes de retención y que no realizan actividades de comercio exterior”. Y los “Formulario 106 y Formulario múltiple de pagos”.

Fuente: Registro Oficial No. 722, el 30 de Marzo de 2016


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