lunes, abril 04, 2016

Circular No. 242 | Últimas Reformas Laborales



Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre la aprobación de la Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil, regulación excepcional de la jornada de trabajo, cesantía y seguro de desempleo.

Las principales reformas son las siguientes:


1.- LEY DE PASANTÍAS:

Podrán acogerse a las disposiciones de la presente Ley, las empresas del sector privado, instituciones y fundaciones; así como todos los estudiantes de las instituciones del Sistema de Educación Superior que hayan optado y opten por una carrera o profesión que requiera una formación mínima de tres años. La pasantía puede durar máximo 6 meses, durante este tiempo se pagará un estipendio que no podrá ser menor a un tercio de la RBU, es decir ahora USD 122. Se debe afiliar al IESS al pasante.


2.- TRABAJO JUVENIL 18-26 AÑOS: 

El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad. Su porcentaje mínimo será regulado por el Ministerio del Trabajo.

El Estado pagará al IESS el aporte patronal, hasta por un límite de 2 RBU, si el sueldo es mayor, el empleador pagará la diferencia del aporte. Este beneficio cubre hasta máximo el 20% de la nómina.


3.- JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO:

Se podrán pactar por escrito de manera excepcional, en razón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio de Trabajo, que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de 40 horas semanales ni de diez al día, en horarios que se podrán distribuir de manera irregular en los cinco días laborables de la semana. Las horas que excedan el límite de las cuarenta horas semanales o diez al día, se las pagará de acuerdo a lo establecido en el artículo 55 de este Código.


4.- JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO:

Previo acuerdo entre empleador y los trabajadores y siempre que lo autorice el Ministerio de Trabajo, se puede reducir la jornada de trabajo hasta un mínimo de 30 horas semanales, en cuyo caso la remuneración igual se pagará en forma proporcional a la jornada.

El Ministerio de Trabajo verificará que el empleador se encuentre en crisis económica y solicitará un plan de austeridad, que podrá incluir la reducción de los ingresos de los Administradores de la empresa.

La aportación al IESS se realizará sobre la remuneración equivalente a 40 horas semanales.


5.- SEGURO DE DESEMPLEO:

El Seguro de Desempleo está compuesto del 2% de aportación del trabajador y que se destinará a su cuenta individual, y 1% de parte del empleador para constituir un fondo solidario.

Para acceder al seguro de desempleo, el afiliado debe acreditar 24 aportaciones acumuladas en relación de dependencia, las 6 últimas deberán ser continuas; estar desempleado por 60 días; y realizar la solicitud a partir del día 61 y hasta en un plazo máximo de 45 días adicionales.

El seguro de desempleo paga los siguientes porcentajes de la remuneración: en el mes 4 el 70%, en el mes 5 el 65%, en el mes 6 el 60%, en el mes 7 el 55% y en el mes 8 el 50%.

Cuando el trabajador está desempleado puede escoger entre:
  1. Retirar el saldo del fondo de cesantía acumulado en su cuenta individual, más el 2% del aporte personal para el seguro de desempleo;  o,
  2. Acogerse al seguro de desempleo. Una vez terminado su pago, puede retirar el saldo acumulado en su cuenta individual de cesantía.

6.- LICENCIA O PERMISO SIN REMUNERACIÓN PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS.

El trabajador o trabajadora, concluida la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional, voluntaria y sin remuneración, hasta por nueve (9) meses adicionales, para atender al cuidado de los hijos, dentro de los primeros doce meses de vida del niño o niña. Este período computa para la antigüedad del trabajador.

Durante esta licencia se puede solicitar los fondos de cesantía que tuvieren acumulados. Se garantizarán las prestaciones de salud por parte del IESS, las cuales deberán ser reembolsadas por parte del Ministerio de Salud Pública.

Los contratos eventuales que se celebraren con un nuevo trabajador, para reemplazar al trabajador en uso de esta licencia, terminarán a la fecha en que dicha licencia o permiso expire y estarán exentos del pago del 35% previsto en el segundo inciso del artículo 17 del Código del Trabajo.

Si luego del uso de esta licencia sin remuneración a la que se acoja,  el padre o la madre fueren despedidos por este hecho, se considerará despido ineficaz.

Cualquier inquietud al respecto, estamos a sus órdenes.

Atentamente



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