lunes, mayo 25, 2015

Circular No.206 | Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar

INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LA DISPOCIÓN TRANSITORIA SEGUNA DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR


Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre el instructivo para la aplicación de la disposición transitoria segunda de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que reforma la contratación a plazo indefinido y la eliminación del desahucio presentado por los empleadores, expedido por el Ministerio del Trabajo, mediante acuerdo No. MDT-2015-0088, de fecha 23 de abril de 2015.

Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se elimina el contrato a plazo fijo y de enganche, por lo que los empleadores podrán contratar mediante contratos a plazo indefinido, así mismo se elimina el desahucio presentado por los empleadores.

La Disposición Transitoria Segunda de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece un plazo para la entrada en vigencia de la contratación indefinida hasta el 1 de enero de 2016.

En tal sentido el Acurdo Ministerio No. MDT-2015-0088, establece las siguientes disposiciones:

1.- Los contratos individuales a plazo fijo, celebrados antes del 19 de abril del 2015, siguen vigentes hasta la fecha de su vencimiento, sin que puedan ser renovados.

2.- Se pueden celebrar contratos individuales a plazo fijo, desde el 20 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre del 2015, con un plazo de vigencia hasta el 31 de diciembre del 2015, sin que puedan ser renovados.
A partir del 1 de enero de 2015, No se pueden celebrar contratos a plazo fijo, sino únicamente contratos a plazo indefinido.

Para los contratos individuales de trabajo de enganche, los que se hayan celebrado hasta antes del 19 de abril de 2015, seguirán vigentes hasta la fecha de su culminación.

En estos casos, y si se trata de un enganchador de trabajadores para servir fuera del país, deberá tener un Apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus familias, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la terminación de los contratos.

Con posterioridad al 20 de abril de 2015, No se pueden celebrar contratos individuales de trabajo de enganche. 

En cuanto al desahucio, el mismo deberá ser notificado directamente al empleador o al trabajador, dependiendo del caso, únicamente para los contratos a plazo fijo celebrados con anterioridad al 19 de abril del 2015 y los contratos a plazo fijo vigentes hasta el 31 de diciembre del 2015.

Esta notificación se realizará por escrito directamente a la otra parte, sin que debe ser presentado en el Ministerio del Trabajo, loa notificación puede realizarse inclusive por medios electrónicos.

Para que la notificación surta efecto, la misma debe ser presentada con al menos 15 días a la fecha de cese definitivo de las labores.

En caso de desahucio solicitado por la parte trabajadora, el plazo podrá reducirse con la aceptación de la parte empleadora, al momento de recibir la notificación.

En ningún caso es necesaria la intervención de un Inspector de Trabajo.   


Atentamente


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miércoles, mayo 20, 2015

Circular No. 205 | Ley orgánica de remisión de intereses, multas y recargos

Estimados Clientes y Amigos:

Por medio de la presente deseamos recordarles que en el Suplemento del Registro Oficial No. 493 de 05 de mayo del 2015, se publicó la Ley orgánica de remisión de intereses, multas y recargos.

En  la referida ley se establece la remisión  de intereses, multas y recargos  causados por impuestos administrados por el Servicio de Rentas Internas, Gobiernos Autónomos Descentralizados y créditos del Banco Nacional de Fomento.

Las remisiones establecidas en la  ley  para  intereses por mora, multas y recargos  serán del 100%  únicamente si  el pago de la totalidad  del impuesto adeudado, es  realizado dentro de los 60 días hábiles siguientes a la publicación de la ley en el Registro Oficial.

Las remisiones establecidas en la  ley  para intereses por mora, multas y recargos  serán del 50%  únicamente si  el pago de la totalidad  del impuesto adeudado, es  realizado desde el día hábil  61, hasta el día  hábil 90 siguiente a la publicación de la ley en el Registro Oficial.

Para acogerse a la remisión  los contribuyentes o sujetos pasivos  deberán comunicar a la administración tributaria del pago de la obligación que género en su momento los intereses por mora, multas y recargos.

Con estos antecedentes el Estudio Jurídico Puente & Asociados ofrece el servicio de Asesoría para acogerse a la remisión de intereses por mora, multas y recargos establecidos en la Ley orgánica de remisión de intereses, multas y recargos.

Esperamos la información proporcionada sea de su utilidad; cualquier detalle adicional será un gusto atenderlo. Sírvase contactar a los datos de referencia para poder cotizarle este servicio.

Atentamente,

Dr. Miguel Angel Puente A.
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Circular No. 204 | Instructivo para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración

Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre el instructivo para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración, expedido por el Ministerio de Trabajo, mediante acuerdo No. MDT-2015-0087, de fecha 23 de abril de 2015.

Con la entrada en vigencia de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en el Hogar, se reforman los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo, estableciendo dos modalidades para el pago de la decimotercera y decimocuarta remuneración, estas pueden ser: de manera mensual o acumuladas a solicitud del trabajador.

Están sujetos a este nuevo régimen de pago de la decimotercer y decimocuarta remuneración, todos los empleadores y todas las personas trabajadoras.

A partir del mes de mayo del año 2015, entra en vigencia esta disposición, y los empleadores deben cancelar estas remuneraciones adicionales de manera mensual en el respectivo rol de pagos de cada trabajador, a aquellos trabajadores que no hayan solicitado la acumulación.

Los trabajadores deberán presentar las solicitudes de acumulación tanto para la decimotercera remuneración del periodo 2015 (01 de diciembre de 2014 al 30 de noviembre 2015)  y decimocuarta remuneración del periodo 2015 (Región Sierra y Amazónica del 01 de agosto 2014 al 31 de julio 2015 y Región Costa e Insular del 01 de marzo de 2015 al 29 de febrero 2016) por escrito a sus empleadores durante los 20 primeros días del mes de mayo 2015.

Así mismo, la solicitud para cambio de modalidad de pago, es decir para cambiar del pago de manera mensual a la acumulada o viceversa, se podrá presentar la solicitud dentro de los 15 primero días del mes de enero del siguiente año.

De existir cambio de modalidad de la acumulada al pago de manera mensual, los valores acumulados correspondientes a los meses devengados, serán cancelados de manera acumulada en el último mes de dichos periodos de cálculo.

Si el cambio es de manera mensual a la acumulada, se aplicará la acumulación de los meses no devengados dentro del correspondiente periodo de cálculo.


Los periodos de cálculo son los siguientes:

DECIMOTERCERA REMUNERACIÓN: Desde el 1 de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente.
- DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN REGIÓN SIERRA Y AMAZÓNICA: Desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del año siguiente.
- DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN REGIÓN COSTA E INSULAR: Desde el 1 de marzo hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.


La decimotercera y decimocuarta remuneración, sean pagadas de manera mensual o  anual, no serán consideradas para el pago de los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), ni para los fondos de reserva y jubilación, ni para el pago de indemnizaciones y vacaciones. Tampoco se toman en cuenta para el pago del impuesto a la Renta.


RESPECTO A LOS MESES YA DEVENGADOS, EXISTEN LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES:

DECIMOTERCERA REMUNERACIÓN AÑO 2015 (1 de diciembre 2014 a abril 2015, cinco meses), los empleadores procederán con el pago acumulado conjuntamente con la  mensualidad correspondiente del mes de noviembre de 2015, esto no aplica para aquellos que hayan solicitado la acumulación de la decimotercera remuneración.

DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN AÑO 2015 DE LA REGIÓN SIERRA Y AMAZÓNICA (agosto 2014 a abril 2015, nueve meses) los empleadores procederán con el pago acumulado conjuntamente con la mensualidad de julio de 2015, esta disposición no aplica para aquellos que hayan solicitado por escrito la acumulación de la decimocuarta remuneración.

Para la REGIÓN COSTA E INSULAR, se aplicará la misma disposición para los meses ya devengados dentro del periodo de cálculo de la decimocuarta remuneración el año 2016, en las fechas que correspondan.     


Atentamente



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