sábado, abril 18, 2015

Circular No. 203 | Ley de Justicia Laboral

Estimados Clientes y Amigos:


Se informa las principales reformas de la Ley de Justicia Laboral aprobada por la Asamblea Nacional.

1.- SE ELIMINA EL CONTRATO A PLAZO FIJO.-

De acuerdo a la propuesta de reforma presentada por el Ejecutivo a la Asamblea Nacional, ya no existirá contrato a plazo fijo, por lo cual se contrata por un periodo de prueba de 90 días, y cumplido este plazo automáticamente el contrato pasa a ser por tiempo indefinido.  

2.- LIMITE EN LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.-

Se establece un límite al pago de utilidades de 24 salarios básicos unificados (actualmente USD. $ 8.496), el excedente será entregado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS para el financiamiento de prestaciones solidarias.
Aplica desde el ejercicio económico 2016.

3.- UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.-

Los trabajadores de las prestadoras de servicios complementarios (limpieza, alimentación, seguridad, vigilancia, mensajería) participarán del porcentaje de utilidades de las empresas usuarias, valores que serán entregados a las empresas de servicios complementarios para que sean repartidas entre todos sus trabajadores.

En el caso  de las empresas prestadoras de servicios técnicos especializados, únicamente participarán de las utilidades de las empresas usuarias, en el caso de comprobarse vinculación entre una y otra. 

4.- EMPRESAS VINCULADAS.-

Se consideran vinculadas a las empresas en las cuales una persona natural,  jurídica, patrimonio autónomo y cualquier otra forma de asociación, domiciliada en Ecuador,   participa directamente en el capital de la otra en al menos el 25% de su capital. Las empresas vinculadas serán subsidiariamente responsables de las obligaciones contraídas con sus trabajadores por cada una de ellas, de forma proporcional a su participación en el capital de la empresa en relación con las obligaciones patronales y no solo hasta el límite de sus aportes.

5.- UTILIDADES NO COBRADAS.-

Las utilidades no cobradas por los empleados se depositarán en una cuenta del sistema financiero nacional, en un plazo de 30 días desde la fecha límite para su pago y el empleador deberá realizar una publicación por la prensa llamando a los trabajadores al cobro de dichos valores. Transcurrido un año del depósito, si estos valores no han sido cobrados, los mismos pasarán al IESS para el Régimen Solidario de Seguridad Social.

El empleador será sancionado por el retardo en el depósito de estos valores con el duplo de la cantidad no depositada.
 
6.- DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN.-

Las remuneraciones adicionales a pedido del trabajador podrán ser pagadas de forma mensual o en las fechas establecidas para su pago, tanto en el sector público y privado..

7.- BRECHA REMUNERATIVA.-

La remuneración máxima de los gerentes y altos directivos de las empresas no podrá superar el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro de la empresa por el monto que anualmente fije el Ministerio de Relaciones Laborales.

El exceso del límite de remuneraciones que establezca el Ministerio rector no será deducible para efectos del pago de impuesto a la renta.  

8.- INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR INJURIAS AL TRABAJADOR.-

En caso de que la relación laboral termine por visto bueno del trabajador contra el empleador por causal de injurias discriminatorias, se deberá pagar una indemnización adicional de un año de remuneraciones. 

9.- DESPIDO INEFICAZ.-

Será ineficaz el despido que se realice a dirigentes sindicales y mujeres embarazadas.

En caso de declaratoria judicial de ineficacia de estos despidos, se ordenará el reintegro a su puesto de trabajo con el pago de las remuneraciones pendientes durante todo el proceso judicial con el recargo del 10%.
Si el trabajador decide no reintegrarse tendrá derecho a una indemnización equivalente a un año de remuneraciones,  además de la que le corresponde normalmente por despido intempestivo.

Si el empleador se niega a reintegrar al trabajador, podrá ser sancionado con la pena establecida en el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de decisiones legítimas de autoridad competente.

Adicionalmente, en caso de despido por discriminación (discapacidad, adulto mayor u orientación sexual) tendrán derecho a una indemnización equivalente a un año. 

10.- VOTACIÓN UNIVERSAL Y DIRECTA.-

Las votaciones para la elección de directiva del comité de empresa se realizarán mediante voto universal, secreto y directo.  

11.- AFILIACIÓN DEL TRABAJO DEL HOGAR NO REMUNERADO.-

Se crea el régimen para la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS para el trabajo no remunerado del hogar de acuerdo a los ingresos de la unidad económica familiar, determinándose el valor de los aportes y el subsidio que entregará el Estado para tal efecto al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.

Este seguro cubre las prestaciones de  jubilación, invalidez y muerte.   

12.- SUPRESIÓN DEL 40% DE APORTE ESTATAL PARA JUBILACIONES.-

Se reforma el Art. 237 de la Ley de Seguridad Social, por medio del cual se suprime la obligatoriedad de aporte estatal del 40% para el financiamiento de las pensiones de jubilación, en su reemplazo se establece una garantía del Estado únicamente cuando el IESS no cuente con los recursos suficientes para esta prestación.

13.- LIMITE PARA EL PAGO DE JUBILACIÓN Y RETIRO VOLUNTARIO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS.-

Se reforma  la Ley Orgánica de Servicio Público y el Mandato Constituyente No. 2, para que el valor de estas indemnizaciones por jubilación y retiro voluntario de empleados y funcionarios públicos se paguen con el valor de la RBU vigente en el año 2015, es decir USD 354 y que no se ajuste anualmente de acuerdo a la RBU vigente para cada año, como era antes de la reforma.

Esperamos que la información proporcionada sea de su utilidad; cualquier inquietud adicional será un gusto atenderlos en los datos de contacto que constan en el pie de firma.

Atentamente,



Dr. Miguel Angel Puente A.
PUENTE & ASOCIADOS
Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas

Av. Colón y Reina Victoria Esquina,
Edificio Banco de Guayaquil, piso 13, Oficina 1306.
Telf. (5932) 2 223616 / 2221734 Fax: Ext. 106  

jueves, abril 09, 2015

Circular No. 202 | Notificaciones de transferencias de acciones o cesión de participaciones‏

Obligación de notificar a superintendencia de compañías las transferencias de acciones o cesión de  participaciones

Estimados Clientes y Amigos:

La Superintendencia de Compañías  en su portal web tiene una opción mediante la cual los representantes legales o apoderados, según corresponda,  deberán realizar en línea las notificaciones de las transferencias de acciones o cesiones de participaciones de su representada, dentro de los ocho días posteriores a su anotación en los libros sociales de la compañía, las mismas que una vez revisadas y validadas por los funcionarios de Registro de Sociedades, serán registradas en la base de datos de la Superintendencia de Compañías y reflejadas en la nómina actual de socios o accionistas.

El representante legal de la compañía debe contar previamente con un usuario y contraseña de la compañía, para que a través de la opción TRANSFERENCIA DE ACCIONES O CESIÓN DE PARTICIPACIONES, según sea el caso, proceda a notificar los movimientos accionarios, NO CUMPLIR CON ESTA NOTIFICACIÓN EN  EL TIEMPO SEÑALADO traerá como consecuencia el pago de multas. 

Esperamos la información proporcionada sea de su utilidad; cualquier detalle adicional será un gusto atenderlos en los datos que constan en pie de firma.


Atentamente;
Verónica Meza Aguirre
PUENTE & ASOCIADOS
Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas
Av. Colón y Reina Victoria Esquina,
Edificio Banco de Guayaquil, piso 13, Oficina 1306.
Telf. (5932) 2 223616 / 2221734 Fax: Ext. 106


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