viernes, junio 20, 2014

CIRCULAR No. 176: NUEVAS DISPOSICIONES PARA BOLSAS DE TRABAJO


Estimados Clientes y Amigos:

Varios requerimientos de empresas que buscan personal y que publican sus anuncios en periódicos o bolsas de empleos en Internet serán prohibidos con el nuevo Código Laboral. El Art. 18 sobre principios rectores generales señala en el literal b que: "Se prohíbe la redacción y publicación de ofertas de trabajo que incluyan requisitos de carácter discriminatorio, así como obligar a los trabajadores a someterse a exámenes médicos sin su consentimiento, en razón del respeto a su intimidad y derecho a un trato igualitario, salvo los exámenes médicos ocupacionales". Según el proyecto de ley, no serán discriminados los trabajadores "por etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, diferencia física o cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo". Sin embargo, en la web se corren otros riesgos, como robo de identidad al subir la hoja de vida, según el Laboratorio de Investigación de la compañía de seguridad informática ESET.


Esperamos la información proporcionada sea de su utilidad; cualquier detalle adicional será un gusto atenderlos en los datos que constan en pie de firma.

Atentamente



Brayan Cruz Tulcanazo
PUENTE & ASOCIADOS
Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas

Av. Colón y Reina Victoria Esquina,
Edificio Banco de Guayaquil, piso 13, Oficina 1306.
Telf. (5932) 2 223616 / 2221734 Fax: Ext. 106  Cel. 0999824362

CIRCULAR No. 175: BLOQUES PLANTEAN AJUSTES EN LA TABLA DE BONIFICACIONES


Estimados Clientes y Amigos:

La propuesta de bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación tendría el visto bueno del oficialismo y un sector de la oposición en la Asamblea Nacional. El artículo 261 del borrador del Ejecutivo, que es una de las cinco “propuestas en estudio”, plantea que en todos los casos de terminación de la relación laboral, el empleador bonificará al trabajador con un porcentaje de su última remuneración mensual por cada año de servicio según el tiempo que este tenga en una empresa, como consta en una tabla. Así, el trabajador recibiría el 50% de su última remuneración mensual percibida por cada uno de los años de servicio si ha laborado hasta por 2 años; con el equivalente al 45% de la última remuneración si ha laborado de 3 a 5 años seguidos; con el 40% si ha laborado de 6 a 9 años seguidos; con el 37% si ha trabajado 10 años seguidos; y con el 35% si ha laborado por 11 o más años seguidos. El texto añade que el hecho de percibir esta bonificación no obsta el derecho a percibir otras indemnizaciones que le correspondan al trabajador.


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CIRCULAR No. 174: LA HUELGA Y EL PARO SE ‘ACORTAN’


Estimados Clientes y Amigos:

Los apartados sobre los derechos a la huelga y al paro tienen menos artículos en el proyecto oficial que en el actual Código del Trabajo. En el primero están desarrollados entre los artículos 285 y 288, y en el segundo entre el 467 y 537. Además, la propuesta del Ejecutivo modifica las causas permitidas para una huelga. La permite en cuatro casos, cuando ahora se contemplan seis. Dos se repiten: si el empleador no contesta al pliego de reclamos y si después de notificado el empleador con el pliego, despidiere o desahuciare a uno o más dirigentes. En cambio, el texto del Gobierno reproduce las dos causas que permiten un paro: por crisis económica o falta de materia prima. Se suprimen ciertas disposiciones, como las que tratan sobre terminar una huelga.


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CIRCULAR No. 173: LOS CAMBIOS A LEY ORGÁNICA PARA EL FORTALECIMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DEL SECTOR SOCIETARIO Y BURSÁTIL ENTRARON EN VIGENCIA.


Estimados Clientes y Amigos:

Con la publicación el 20 de mayo en el Registro Oficial de la Ley Orgánica para el Fortalecimiento y Optimización del Sector Societario y Bursátil, la norma entró en plena vigencia, al igual que varias modificaciones al sector. Inicialmente, la Superintendencia de Compañías pasa a llamarse también de Valores, y con este cambio la institución empieza una de las principales modificaciones que plantea la ley, la constitución de empresas en línea. La entidad informó en un comunicado que en aproximadamente seis meses entrará en funcionamiento el sistema que pretende reducir los tiempos de creación de las compañías, así como los costos que se generan con los trámites..


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CIRCULAR No. 172 SE AMPLIA EL PLAZO DEL DECRETO EJECUTIVO 16


QUE CONTIENE EL REGLAMENTO PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA UNIFICADO DE INFORMACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y CIUDADANAS QUE PUDIERON HABER SIDO DECLARADAS DISUELTAS DE OFICIO POR NO HABER CUMPLIDO CON SUS DISPOSICIONES  EN LOS PLAZOS ALLÍ  ESTABLECIDOS.

Estimados Clientes y Amigos:

Con el fin de mantenerlos actualizados en las disposiciones legales implementadas recientemente, relativas a las Organizaciones sin fines de Lucro, Fundaciones  y Organizaciones No Gubernamentales, por medio de la presente informamos que  Mediante Decreto Ejecutivo No. 355 de 16 de junio del 2014, el Presidente de la República del Ecuador, mediante artículo único dispone que  se sustituya la frase “ Dentro del plazo de 365 días por Dentro del plazo de 545 días”

Esta ampliación del plazo se debe a que hasta la fecha no se ha logrado instalar y poner en funcionamiento la plataforma informática que se requiere.

Existe presión de distintas organizaciones sociales para que la Corte Constitucional  agilice el trámite de las cuatro demandas de inconstitucionalidad presentada en tal Corte con motivo del Decreto Ejecutivo 16.  (Noticia tomada de Diario El Comercio.- 18 de junio 2014)


Para mayor información o comentarios le invitamos a contactarse a los teléfonos que constan en pie de firma.


Atentamente,



Verónica E. Meza Aguirre                                                   

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