jueves, septiembre 27, 2012

CIRCULAR N° 126 NUEVA LEY ORGÁNICA DE DISCAPACIDADES, IMPLICACIONES LABORALES.


Quito,  26 de septiembre de 2012

Estimados Clientes y Amigos:
 

Con el fin de mantenerlos actualizados, por medio de la presente informamos que la nueva Ley Orgánica de Discapacidades, publicada hoy en el Registro Oficial ha establecido  en su Sección Quinta “Del Trabajo y Capacitación”,  las siguientes importantes reformas laborales:
 
1.    Se mantiene la disposición que en la que el empleador con un mínimo de 25 trabajadores, está obligado a contratar un mínimo de 4% de personas con discapacidad. Sin embargo, el porcentaje de inclusión laboral deberá ser distribuido equitativamente en las provincias del país, cuando se trate de empleadores nacionales; y a los cantones, cuando se trate de empleadores provinciales. 
 
2.    Sólo se tomará en cuenta la nómina de personal administrativo para el cálculo del porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad, en los casos del personal de Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos y policías municipales del sector público y empresas privadas de seguridad.
 
3.    El servicio de transporte de los empleados, en caso de brindarlo el empleador,  deberá contar con los accesos adecuados correspondientes.
 
4.    El cálculo de los porcentajes de inclusión laboral de personas con discapacidad sólo se establece para los contratos de naturaleza estable o permanente.
 
5.    Por cada empleado contratado con discapacidad o  sustitutos, que no hayan sido contratados para cumplir la exigencia del 4% del personal mínimo, los empleadores  podrán deducir el 150% adicional para el cálculo del impuesto a la renta.
 
6.    Son considerados como sustitutos los parientes hasta cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho, representante legal o las personas que tengan bajo su responsabilidad o cuidado a una persona con discapacidad severa, estos podrán formar parte del personal de cumplimiento de inclusión laboral y no podrá trasladarse a más de una persona con discapacidad.
 
7.    Se establece la estabilidad especial en el trabajo. En el caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de los trabajadores que tengan a su cargo personas con discapacidad, se le indemnizará con un valor equivalente a 18 meses de la mejor remuneración. Indemnización que es adicional a la establecida en el Código del Trabajo.
 
8.     Las personas con discapacidad tienen derecho a gozar de permiso para tratamiento y rehabilitación.
 
9.    Además se amplía el permiso de maternidad por tres meses adicionales, en el caso del nacimiento de niños o niñas con discapacidad o congénitos graves.
 
10.    Los empleados y servidores públicos, que tengan a su cargo personas con discapacidad debidamente certificada, contratados bajo jornada de ocho horas diarias, tienen derecho a dos horas diarias de permiso para su cuidado.
 
11.    Las entidades públicas de crédito deben mantener una línea de crédito preferente para los emprendimientos individuales, asociativos o familiares de las personas con discapacidad. El BIESS  otorgará créditos quirografarios reduciendo en un cincuenta por ciento  el tiempo de las aportaciones necesarias para tener acceso a los mismos. Se establece que las aportaciones no deben ser continuas.
 
Para mayor información o comentarios le invitamos a contactarse a los teléfonos que constan en pie de firma.
 
Atentamente,
 

Dr. Miguel Ángel Puente                                                         Cristina Rodríguez
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viernes, septiembre 21, 2012

CIRCULAR N° 125 INCENTIVOS ARANCELARIOS A NUEVAS INVERSIONES


Quito,  21 de septiembre de 2012

Estimados Clientes y Amigos:


 Con el fin de mantenerlos actualizados, por medio de la presente informamos que el Comité de Comercio Exterior, en sesión llevada a cabo el día 30 de agosto del 2012, aprobó el Informe Técnico, que sugiere otorgar diferimientos a quienes hayan suscrito contratos de inversión con el Estado, esta Resolución consta de dos artículos, cuyo contenido básico es el siguiente:

1. Adoptar como política general un incentivo arancelario a las nuevas inversiones que se instalen en el país, a favor de las personas naturales y jurídicas que suscriban o hayan suscrito contratos de inversión con el Estado.
2. El incentivo consistirá en reducciones totales o parciales del pago de aranceles, siempre que las mercaderías que se importen sean bienes de capital y no existan en la producción nacional.
3. El Comité de Comercio Exterior (COMEX) evaluará y analizará cada caso que se presente para obtener dicho incentivo.

Para mayor información o comentarios le invitamos a contactarse a los teléfonos que constan en pie de firma.

Atentamente,

 
Dr. Miguel Ángel Puente                   
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