viernes, mayo 11, 2012

CIRCULAR N° 115 SISTEMA DE REVISIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO EN LÍNEA.- MRL



Quito,  10 de mayo del 2012.

Estimados Clientes y Amigos:

Consideramos importante poner en su conocimiento que el Ministerio de Relaciones Laborales a partir del 01 de julio de 2012, pondrá a disposición del público en general el sistema de Revisión de Contratos de Trabajo en Línea.

A través del portal web del MRL, el empleador puede acceder al sistema siguiendo éstos pasos:

  • Ingresar a la página web www.mrl.gob.ec, en el link Generar Actas de Finiquito y Contratos en Línea.
  • El empleador registrado en el Sistema de Actas de Finiquito en Línea deberá utilizar la misma clave; caso contrario deberá ingresar en la opción Registro de nueva empresa o empleador para obtener una clave.
  • Todos los usuarios del Sistema de Actas de Finiquito y Contratos en Línea, deben actualizar los datos del empleador, escaneando y adjuntando la documentación que habilita el trámite:
  • Nombramiento o poder del representante legal.
  • RUC o cédula de ciudadanía del representante legal o apoderado.
  • Papeleta de votación actualizada.
  • Seleccionar la opción Revisión de Contratos de Trabajo, para ingresar los datos del trabajador y del contrato.
  • Cargar el contrato en formato PDF. El documento que se adjunta será revisado por un Inspector de Trabajo. Las observaciones serán remitidas vía email a los usuarios para que realicen las correcciones necesarias.
  • Una vez efectuados los cambios requeridos para el registro del contrato de trabajo, se notificará al empleador, por medio de un email, la fecha y hora del turno para registro de contrato y número de Inspector del Trabajo que lo atenderá.
  • Para registrar el/los contratos de trabajo, el usuario EMPLEADOR deberá acercarse el día y hora señalados a la respectiva Inspectoría del Trabajo  con tres ejemplares originales del contrato, portando como hoja final el EXTRACTO generado por el sistema y enviado por mail, debidamente suscrito por las partes, y adjuntando los documentos del TRABAJADOR: copia de cédula y papeleta de votación.

En caso de tener dudas o inquietudes respecto a la información proporcionada, por favor comuníquese con nosotros a las direcciones y teléfonos que constan en firma.

Atentamente,



Dr. Miguel Ángel Puente                                            Geovanna Puente
PUENTE & ASOCIADOS
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CIRCULAR N° 114 FERIADOS Y PUENTES VACACIONALES - ECUADOR 2012-2014

Quito,  09 de mayo del 2012.


Estimados Clientes y Amigos:


Ponemos en su conocimiento que mediante Decreto Ejecutivo N° 1162, de fecha 03 de mayo de 2012, se ha establecido los feriados aplicables a los próximos años, de la siguiente manera:

Se traslada al:

  • Viernes 25 de mayo 2012 la jornada de descanso obligatorio correspondiente a la fiesta cívica del 24 de mayo 2012.
  • Viernes 12 de octubre 2012 la jornada de descanso obligatorio correspondiente a la fiesta cívica del 9 de octubre 2012.
  • Viernes 11 de octubre 2013 la jornada de descanso obligatorio correspondiente a la fiesta cívica del 09 de octubre 2013.
  • Viernes 10 de octubre 2014 la jornada de descanso obligatorio correspondiente a la fiesta cívica del 09 de octubre 2014.

Se declara puente vacacional al:

  • Lunes 24 de diciembre de 2012, jornada laboral que será recuperada el sábado 05 de enero de 2013.
  • Lunes 31 de diciembre de 2012, jornada laboral que será recuperada el sábado 12 de enero de 2013.
  • Viernes 26 de diciembre de 2014, jornada laboral que será recuperada el sábado 20 de diciembre de 2014.
  • Viernes 02 de enero de 2015, jornada laboral que será recuperada el sábado 10 de enero de 2015.

Los días lunes y martes de carnaval correspondientes a los años 2013,2014 y 2015 se suspenden las jornadas de trabajo para todos los trabajadores y servidores públicos, debiendo recuperarse esas jornadas de trabajo sin recargo los dos sábados subsiguientes a la suspensión dada a cada uno de estos años.

Las jornadas de recuperación de todas las labores productivas incluyendo educación, comunicación e instituciones financieras se deben desarrollas con el horario normal de un día de trabajo.

El sector privado puede acogerse a estos descansos según lo determine.

Las celebraciones, sesiones, y ceremonias cívicas, educativas, religiosas o militares que correspondan a los días 24 de mayo, 10 de agosto, y 9 de octubre de cada año deberán obligatoriamente realizarse en la misma fecha y día de aniversario, puesto que lo que se traslada es únicamente la jornada de de descanso remunerado obligatorio.

Esperamos la información proporcionada sea de su utilidad.

Atentamente,



Dr. Miguel Ángel Puente                                                      Geovanna Puente
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