jueves, septiembre 19, 2019

BOLETÍN LEGAL AGOSTO 2019




MINISTERIO DEL TRABAJO

Reforma Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0219 Se modifican las normas que regulan la aplicación y procedimiento de autorización de horarios especiales.

Para conocer los aspectos más importantes de esta reforma remitirse a CIRCULAR No. P&A 392 AUTORIZACIÓN DE HORARIOS ESPECIALES DE TRABAJO.

Fuente: Registro Oficial 11 Suplemento (1), del 5 de Agosto de 2019.

Instructivo para el pago y registro de la decimotercera y decimocuarta remuneración a la que tienen derecho las personas trabajadoras y ex trabajadoras por parte del empleador; valores que no serán considerados como parte de la remuneración.
Para el cálculo de estos, se considerará el periodo anual de 360 días, incluyendo el periodo de vacaciones y la jornada laboral mensual de 30 días, equivalente a 240 horas.

Para conocer más en detalle acerca de este instructivo remitirse a CIRCULAR No. P&A 393 PAGO Y REGISTRO DE LA DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN.

Fuente: Registro Oficial 11 Suplemento (1), del 5 de Agosto de 2019.

Acuerdo Interministerial 00003-2019 (Ministerio del Trabajo-Ministerio de Salud) Instructivo “Adecuación y Uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en las empresas del sector privado” Siendo de cumplimiento obligatorio para los empleadores del sector privado, que tengan bajo su dependencia al menos a una persona en periodo de lactancia.

Para conocer los aspectos relevantes de este instructivo dirigirse a CIRCULAR No. 393 INSTRUCTIVO PARA LAS SALAS DE LACTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO.

Fuente: Registro Oficial Edición Especial 33, del 15 de Agosto de 2019.

SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

Resolución No. NAC-DGERCGC19-00000036 Procedimiento de devolución del 50% del Impuesto al Valor Agregado (I.V.A) pagado por las sociedades que se dediquen exclusivamente a la producción de audiovisuales, producción de videos musicales, telenovelas, series, miniseries, reality shows, televisivas o en plataformas de internet o producciones cinematográficas, que efectúen sus rodajes en Ecuador.

Considerándose el I.V.A pagado en las compras locales e importaciones de bienes y servicios, incurridas en los gastos de desarrollo, pre-producción y post-producción, relacionadas directa y exclusivamente con la producción de las obras señaladas anteriormente, que se realicen a partir del 21 de agosto de 2018.

Fuente: Registro Oficial 15, del 12 de Agosto de 2019.

Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico será un gusto atender todas sus consultas y requerimientos, para lo cual le solicitamos se sirva comunicar al email o a los números telefónicos de nuestras oficinas.

Este documento es de carácter informativo, no constituye una opinión legal o criterio de Puente & Asociados, ni sus miembros.

miércoles, septiembre 04, 2019

OBLIGACIONES LEGALES - SEPTIEMBRE 2019

Estimados clientes y amigos,


Atentos a sus necesidades, ponemos en su conocimiento las principales obligaciones de carácter legal que corresponden al mes de septiembre de 2019.

TRIBUTARIO

PAGO DE LA TERCERA CUOTA DEL ANTICIPO AL IMPUESTO A LA RENTA (AIR)

Los contribuyentes que hayan incluido en su declaración de Impuesto a la Renta del año 2018 el cálculo del AIR para el presente ejercicio fiscal, deberán pagar en cinco cuotas iguales el AIR (julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre) de acuerdo al noveno dígito del RUC o de la cédula de identidad. [1]

Para realizar dicho pago el contribuyente debe remitirse al formulario 115. Es menester indicar que el sujeto pasivo de dicho impuesto puede hacer uso del crédito tributario al que tenga derecho por el pago del Impuesto a la salida de divisas (ISD) retenido entre el 01 de enero y el 30 de junio de 2019.

SOCIETARIA

Pago de la contribución económica a la Superintendencia de Compañías. Al menos el 50% de dicha contribución deberá cancelarse hasta el 30 de septiembre de 2019. [2]

Contratación de auditoría externa hasta 90 días antes del cierre del ejercicio económico. Se deberá seleccionar aquellas Firmas que estén calificadas por la Superintendencia de Compañías, y en el plazo de 30 días de su contratación se debe informar al ente de control.

LABORAL

REGISTRO EN LÍNEA DEL PAGO DE LA DÉCIMO CUARTA REMUNERACIÓN (SIERRA Y AMAZONÍA)

A partir del día 05 de septiembre hasta el 24 de septiembre, los empleadores que en su RUC posean como noveno dígito al 6,7,8,9 ó 0, deberán registrar mediante el sistema establecido para el efecto por el Ministerio del Trabajo, el pago de la décimo cuarta remuneración respecto de sus trabajadores bajo relación de dependencia.

El registro tardío conlleva el pago de la multa respectiva.

La presente información es meramente informativa, la existencia de otras obligaciones dependerá de la actividad económica y evaluación de cada caso.



Atentamente,

Ab. Geovanna Puente

PUENTE & ASOCIADOS
Soluciones Jurídicas Para Personas Jurídicas


Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico será un gusto atender todas sus consultas y requerimientos, para lo cual le solicitamos se sirva comunicar al email o a los números telefónicos de nuestras oficinas.
Este documento es de carácter informativo, no constituye una opinión legal o criterio de Puente & Asociados, ni sus miembros.

[1] Decreto Ejecutivo No.806 de fecha 25 de junio de 2019, publicado en el Registro Oficial No. 524 del 05 de julio del 2019.
[2] Resolución No. SCVS-INAF-2019-0005, publicada en el Registro Oficial No. 439 de 01 de marzo de 2019.

jueves, agosto 29, 2019

CIRCULAR No. 393 | INSTRUCTIVO PARA LAS SALAS DE LACTANCIA EN EL SECTOR PRIVADO




Estimados clientes y amigos,

Ponemos en su conocimiento que, mediante Acuerdo Interministerial Nro. 003-2019[1], entre el Ministerio de Salud Pública y el Ministerio del Trabajo, se aprueba el Instructivo de “Adecuación y uso de las salas de apoyo a la Lactancia Materna en las empresas del Sector Privado”. A continuación información relevante de esta norma. 

PARÁMETROS DE ADECUACIÓN Y USO DE LAS SALAS DE APOYO DE LA LACTANCIA MATERNA.
  • Las empresas privadas que tengan bajo su dependencia a cincuenta (50) o más mujeres en edad fértil, deberán implementar de manera permanente una sala de lactancia materna.
  • Cuando exista al menos una mujer en período de lactancia, el empleador deberá asignar un espacio adecuado de manera temporal en el establecimiento respectivo destinado a dar de lactar y/o extraer la leche materna.
  • En el caso de las edificaciones que contengan varias empresas o locales, se podrá adecuar un espacio de uso común para toda la edificación.
  • En el caso de empresas que cuenten con trabajadoras en período de lactancia y se encuentren desarrollando sus actividades fuera de las instalaciones, el empleador es responsable de impulsar y realizar actividades de promoción de lactancia materna.

INFRAESTRUCTURA
  • Las salas deberán tener una superficie mínima de 2m2 (por mujer), y deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Ambiente: adecuada ventilación e iluminación, preferentemente natural; decoración alegre y sencilla; con paredes de colores cálidos, no se usará material decorativo referente a biberones, chupones o fórmulas lácteas; temperatura cálida, ambiente tranquilo que brinde privacidad, área física totalmente independiente del baño; ubicación accesible y señalización clara que facilite su ubicación.

Muebles y equipos: una mesa o más, según la necesidad, sillón o sillas individuales con apoya brazos, que permita a las madres sentarse para dar de lactar o extraer su leche cómodamente; refrigerador de al menos 45 litros/1.7 pies o de 150 litros/4 pies, en donde la madre pueda almacenar la leche extraída; lavamanos dentro o cerca de la sala de apoyo que garantice privacidad; jabón líquido; toma corriente.
  • Las salas de apoyo para 1-4 mujeres cumplirán con los siguientes requisitos:

Ambiente: además de lo antes indicado, deberán estar disponibles durante los horarios de jornada laboral, y contarán con un letrero donde se indique que el espacio está siendo utilizado como sala de lactancia; aseo diario del espacio.
Muebles y equipos: además de los requisitos anteriores requieren el acceso a un baño cercano para el lavado de manos; gel para desinfección de las manos; refrigerador de al menos 45 litros/1.7 pies, o hielera cooler. 
  • Las salas de apoyo para 5 o más mujeres deberán contar con un refrigerador (opcional) o hielera cooler, Por cada volumen de leche materna, se recomienda contar con tres volúmenes de hielo (preferiblemente seco).


PERIODICIDAD Y TIEMPO DE USO DE LA SALA DE APOYO A LA LACTANCIA MATERNA

Las salas podrán ser usadas por madres que se encuentran alimentando con leche materna a sus hijos de 0 a 2 años. El tiempo de uso será de veinte (20) minutos cada dos (2) horas durante los primeros doce (12) meses de lactancia con tiempo prudencial adicional para el desplazamiento a la sala. Por acuerdo de las partes, la madre podrá usar las salas de apoyo por doce (12) meses adicionales por veinte (20) minutos cada tres horas.

CONTROL
  • El Ministerio de Salud Pública establecerá mecanismos de seguimiento y monitoreo de las obligaciones establecidas en el Acuerdo Ministerial y su Instructivo, para verificar su cumplimiento. 
  • El Ministerio de Trabajo por otra parte, será el encargado de realizar inspecciones a los empleadores para verificar la adecuación de las salas de apoyo de la Lactancia Materna. 


OBLIGACIONES ADICIONALES DEL EMPLEADOR
  • El empleador deberá realizar actividades de educación y comunicación para promover la lactancia materna y una alimentación complementaria adecuada.
  • El empleador deberá llevar el registro interno de uso diario de la sala de lactancia.
  • El empleador deberá implementar un plan de acciones de fomento, apoyo, y protección de la lactancia materna para el buen uso y mantenimiento de las salas.

________________


[1] Registro Oficial Edición Especial 33 de 15 de Agosto de 2019.


Para PUENTE & ASOCIADOS Estudio Jurídico es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de esta Circular.
Atentamente,


PUENTE & ASOCIADOS


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