domingo, agosto 21, 2016

Circular No. 250 | Reglamento Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil



Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre la expedición del nuevo Acuerdo Ministerial 0158 del Ministerio de Trabajo, que incluye ciertos cambios, el mismo  regula la Aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del trabajo Juvenil, Regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo. 

1.- DEL TRABAJO JUVENIL.-  
  • Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre 18 a 26 años de edad.    
  • Para la verificación y control, los contratos de trabajo del empleo juvenil deberán celebrarse por escrito y en cualquiera de la clase de contratos señalados en el artículo 19 del Código de Trabajo,sin embargo la obligación para el pago del aporte del empleador será cubierta siempre y cuando el trabajador tenga estabilidad al menos doce meses.
  • El aporte patronal  a la Seguridad Social será cubierto por el Estado, hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por un año, conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles no supere el 20% del total de la nómina estable de trabajadores de cada empresa.
  • En caso de desvinculación del trabajador joven antes de cumplir doce meses de trabajo, el empleador devolverá en  treinta días el monto subvencionado por el Estado, salvo en los siguientes casos: Desahucio presentado por el trabajador, muerte o visto bueno en contra del trabajador. 
  • La contratación del empleo juvenil no implica la sustitución de trabajadores que mantienen una relación laboral estable y directa.   
Del número mínimo de trabajadores jóvenes vinculados laboralmente a cada empresa:
  • El número mínimo de trabajadores entre los 18 a 26 años a contratarse en las empresas, depende de su actividad ocupacional y en relación al incremento neto de trabajadores que se genere en cada año fiscal. 
  • Para la verificación de la obligación se tomara en cuenta la edad del trabajador al momento de la vinculación.   
  • Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.  
  • El número de jóvenes a contratarse se calculara de manera proporcional en relación al aumento neto de trabajadores.

2.- DE LAS PASANTIAS.-
  • Las empresas con más de 100 trabajadores estables, se encuentran obligadas a vincular a un número de pasantes no menor al 2% de sus trabajadores que tengan título profesional, este porcentaje se calculará respecto de los trabajadores que la empresa tenga al inicio del año fiscal y se podrá cumplir en cualquier época del año. 
  • La duración de las pasantías no podrán prolongarse sin generar relación de dependencia por más de seis meses. 
  • Las pasantías deberán ser canceladas con  un estipendio  mensual no menor a un tercio del salario básico unificado, la empresa aportará en su totalidad la afiliación a la Seguridad Social del pasante.
 
3.-  DE LA JORNADA DEL TRABAJO.-  

Jornada Prolongada:  
  • Esta jornada permite que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de cuarenta horas semanales ni de diez al día, si estas exceden el limite se pagará de acuerdo a lo establecido para horas suplementarias o extraordinarias. 
  • A este tipo de jornada se excluyen: los adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, las personas que laboran en el subsuelo y en trabajos que debido a su actividad solo puedan realizarse por un determinado tiempo.
Jornada Reducida: 
  •  Pueden someterse a esta modalidad de trabajo las empresas, que justifiquen las circunstancias en que sea imprescindible reducir temporalmente los costos o gastos de la empresa para garantizar su adecuado desenvolvimiento. 
  • Requiere la aceptación expresa del Trabajador y la aprobación del Ministerio de Trabajo.    

4.-  LICENCIA  POR MATERNIDAD O PATERNIDAD SIN REMUNERACIÓN.-                            
  • El Trabajador o trabajadora desde la terminación de la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrá derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve meses adicionales, dentro de los primeros doce meses de la vida del niño o la niña. 
  • Las o los trabajadores deberán presentar con al menos quince días de anticipación por escrito al empleador su voluntad de acogerse a esta licencia,  adjuntando a la solicitud, el certificado de nacimiento del recién nacido, así como el certificado de nacido vivo, a su vez también el empleador quedará obligado a conceder la licencia procediendo al respectivo registro en el IESS. 
  • Las trabajadoras una vez concluida la licencia o permiso sin remuneración, podrán acogerse al permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla 12 meses. 
  • La licencia que haya sido concedida por un tiempo menor a los nueve meses podrá ser extendida por una sola vez, sin que sobrepase ese tiempo,  en el caso que la trabajadora decida retomar sus labores antes de los nueve meses deberá notificar al empleador igualmente con quince días de anticipación. 
  • Las trabajadoras o trabajadores que se acojan a la licencia o permiso de maternidad o paternidad, tendrán derecho a seguir percibiendo de los fondos de reserva, la décimotercera, dècimocuarta remuneración y utilidades de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • La trabajadora o trabajador que solicite voluntariamente esta licencia o permiso de remuneración, no podrá ser objeto de despido intempestivo por parte del empleador.

          Atentamente,


         Dr. Miguel Ángel Puente                                              Lic. Stephanie Pinto
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lunes, agosto 08, 2016

Circular No. 249 | Sistema Inspector Integral 2.0 del Ministerio del Trabajo

Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre la creación y lanzamiento, por parte del Ministerio del Trabajo, de un sistema operativo que funciona como una herramienta para controlar y proteger los derechos de los trabajadores y empleadores llamada Inspector Integral 2.0.

Este medio de verificación de empresas utiliza tablets, las cuales contienen toda la información necesaria que puede verificarse de manera electrónica y presencial sobre las empresas o lugares de trabajo. Con el uso de esta herramienta los Inspectores del Trabajo podrán realizar una evaluación integral, a través de la revisión de la siguiente información:

  • Registro de Contratos
  • Actas de Finiquito
  • Reglamentos de Seguridad y Salud
  • Pagos de Decimos y Utilidades
  • Utilidades e información de otras instituciones como el SRI, IESS, Superintendencia de Compañías.

Este método de inspección laboral espera optimizar tiempos y resultados, al igual que cambiar la forma de realizar las visitas a las empresas anticipando avisos y evitando sanciones innecesarias. El Ministro de Trabajo en sus declaraciones comentó que por el momento se comenzará a efectuar inspecciones en empresas que tengan parámetros de no cumplimiento en sus obligaciones con el IESS, pago de utilidades, inscripción de reglamentos internos de seguridad, etc.

Otro beneficio de la aplicación de la herramienta es principalmente el cruce de información con sistemas de otras instituciones. Esto favorecerá a establecimientos como el Servicio de Rentas Internas (SRI), el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), el Registro Civil, la Superintendencia de Compañías entre otros, los cuales forman parte de este sistema.

Ponemos a su disposición el Artículo del Ministerio del Trabajo.

El Estudio Jurídico Puente & Asociados ofrece los servicios de Asesoría Integral Empresarial, por lo cual estamos atentos para atender cualquier inquietud relacionada.

Atentamente,


Dr. Miguel Angel Puente                                                                  Lic. Micaela Fonseca
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jueves, agosto 04, 2016

BOLETÍN LEGAL JULIO 2016

ASAMBLEA NACIONAL
Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial, Uso y Gestión de Suelo

Se reforma Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD). Esta Ley tiene por objeto fijar los principios y reglas generales que rigen el ejercicio de las competencias de ordenamiento territorial, uso y gestión del suelo urbano y rural, y su relación con otras que incidan significativamente sobre el territorio.

Fuente: Registro Oficial Suplemento del Registro Oficial No. 790, Martes 05 de Julio de 2016

RESOLUCIÓN
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

NAC-DGERCGC16-00000282 se reforma la Resolución, mediante la cual se establecieron las normas para la elaboración y presentación del informe de cumplimiento tributario.

Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 792, Jueves 07 de Julio de 2016 767, 02 de Junio de 2016.

RESOLUCIÓN
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

NAC-DGERCGC16-00000276 Aprobar el “Formulario 107A - Comprobante de retención de la Contribución Solidaria sobre las Remuneraciones. Los agentes de retención de la contribución solidaria sobre remuneraciones, en los términos previstos por esta Resolución, deberán presentar la información relativa a las retenciones realizadas por concepto de esta contribución solidaria, en el período comprendido entre el 01 de junio de 2016 al 31 de enero de 2017.

Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 794, Lunes 11 de Julio de 2016No. 767, 02 de Junio de 2016.

MINISTRO DE COORDINACIÓN DE LA PRODUCCIÓN, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD

No MCPEC-2016-012.- reformar el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos del Ministerio de Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad.
Esta reforma coordina, articula, impulsa y controla las políticas, estrategias y programas de producción, empleo y competitividad, a través de la Agenda para la Transformación Productiva, que fomente la transformación de matriz productiva nacional y la renovación del modelo productivo del Ecuador.

Fuente: Registro Oficial Registro Oficial No. 797, Jueves 14 de Julio de 2016.


ASAMBLEA NACIONAL: 
Ley Orgánica de Prevención, Detección y Erradicación del Delito de Lavado de Activos y del Financiamiento de Delitos

Esta ley tiene por finalidad prevenir, detectar y erradicar el lavado de activos y la financiación de delitos, en sus diferentes modalidades.

Fuente: Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 802, Jueves 21 de Julio de 2016

ASAMBLEA NACIONAL: 
Ley Orgánica para Evitar la Elusión del Impuesto a la Renta Sobre Ingresos Provenientes de Herencias, Legados y Donaciones

Están gravados con este impuesto los incrementos patrimoniales provenientes de herencias, legados, donaciones, hallazgos y todo tipo de acto o contrato por el cual se adquiera el dominio a título gratuito, de bienes y derechos existentes en el Ecuador, cualquiera que fuera el lugar del fallecimiento, nacionalidad, domicilio o residencia del causante o sus herederos, del donante, legatario o beneficiario.

Fuente: Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 802, Jueves 21 de Julio de 2016


RESOLUCIÓN
INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL:

C.D. 518 Expídase el Reglamento General del Seguro de Cesantía y Seguro de Desempleo. La presente norma tiene por objeto regular la aplicación del Capítulo II artículo 5 y Capítulo III de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo, publicada en el Registro Oficial Nro. 720 Suplemento del 28 de marzo de 2016.

Fuente: Registro Oficial No. 803, Viernes 22 de Julio de 2016.

Para el Estudio Jurídico Puente & Asociados será un gusto atender todas sus consultas y requerimientos, para lo cual le solicitamos se sirva comunicar al e-mail o a los números telefónicos de nuestras oficinas.

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martes, agosto 02, 2016

Circular No. 248 | Elusión del impuesto a la renta sobre ingresos provenientes de herencias, legados y donaciones

Estimados Clientes y Amigos:

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que en el Registro Oficial Nº 802, de 21 de julio del 2016, se encuentra publicada la Ley Orgánica para evitar la elusión del impuesto a la renta sobre ingresos provenientes de herencias, legados y donaciones.
La ley en mención,   establece varias reformas, entre éstas, se modifica el Art. 36 de la Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno, relacionadas con el impuesto a la renta por herencias legados y donaciones. Vale indicar que no se ha modificado la tabla de cálculo con la base imponible vigente para el año 2016, pero se incorporan varios considerandos como presupuestos de que existió donación, aunque el tributo deba declararse y pagarse a la fecha de fallecimiento del causante.

Es así que actualmente, por mandato legal, se presume que hay donación cuando:
  • Exista transferencia de dominio a los beneficiarios, salvo prueba en contrario, a través de cualquier acto, contrato o figura jurídica empleada, tales como sociedades, instituciones privadas sin fines de lucro, constitución de derechos personales de usufructo o de uso de habitación sobre bienes inmuebles fideicomisos y similares cuyos beneficiarios últimos, de manera directa o indirecta, sean legitimarios del enajenante o constituyente.
  • Existan transferencias realizadas dentro de los cinco años anteriores de bienes y derechos que sean propiedad del donante.
  • En una transferencia directa o indirecta de bienes y derechos, el adquiriente sea legitimario del enajenante.

Para el Estudio Jurídico PUENTE & ASOCIADOS es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios legales derivados de la información que se remite.


Atentamente,


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martes, julio 19, 2016

Circular No. 247 | Reglamento Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil

Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre la expedición de la normativa para la aplicación del nuevo Acuerdo ministerial 0158 del Ministerio del Trabajo, que regula la Aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

1.  DEL TRABAJO JUVENIL Y PASANTÍAS.-

El número mínimo de trabajadores jóvenes que debe vincular cada empresa respecto de las contrataciones que se generan en cada año fiscal dependerá de la actividad de cada empresa.  

  • Las empresas con más de 50 trabajadores deberán “emplear entre uno y tres trabajadores jóvenes por cada diez” respecto de las contrataciones que se generen al año, dependiendo de la actividad a la que se dedique el empleador.
  • Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.
  • Las empresas con más de 100 trabajadores, se encuentran obligados a vincular a un número de pasantes no menor al 2% de su nómina de trabajadores estables.

2.  DE LA JORNADA DE TRABAJO.-

  • Jornada prolongada: Permite que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de cuarenta horas semanales ni diez al día; las horas que excedan el limite se las pagará de acuerdo a los establecido en el artículo 55 del Código del Trabajo.
  • Jornada reducida: Esta medida permite reducir los costos o gastos de la empresa al disminuir las horas de trabajo para garantizar su adecuado desenvolvimiento.
-      Para ambos procesos, deberá presentarse la respectiva documentación y solicitud.

         3 .    DEL PERMISO SIN REMUNERACIÓN PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS.-

La reforma establece la extensión de la licencia de maternidad o paternidad sin remuneración para el cuidado del menor, la cual determina que al terminarse el permiso de maternidad y paternidad remunerada obligatoria, los trabajadores tienen la opción de acogerse a una licencia para el cuidado de los hijos recién nacidos hasta por un período de nueve meses.

Para acogerse al mecanismo, los empleados deberán presentar con al menos 15 días de anticipación su solicitud al empleador adjuntando el certificado de que el niño ha nacido vivo, y el de nacimiento.

  • En el caso de las mujeres existen tres opciones para el cuidado del menor:

1.    Licencia de remuneración por doce semanas.
2.    Acogerse a la licencia sin remuneración por nueve meses adicionales.
3.    Tomar el horario de lactancia de 12 meses luego del parto

Cuando el empleado decida volver a trabajar luego de la licencia sin sueldo, la empresa debe ser notificada con 15 días de anticipación. Durante el período de permiso, el empleador deberá pagarle al empleador utilidades, fondos de reserva y los décimos. Por último, el empleador deberá notificar al IESS que su empleado acogerá la licencia para evitar multas.

-Durante la licencia, los trabajadores no estarán afiliados bajo relación de dependencia, pero esta garantiza la atención de salud a los mismos.
-Quienes se acojan a esta licencia, gozarán de estabilidad especial.
-Se considera despido ineficaz, si se produce la terminación dentro de los 90 días posteriores al reintegro de la licencia.


El Estudio Jurídico Puente & Asociados ofrece los servicios de Asesoría Integral Empresarial, por lo cual estamos atentos para atender cualquier inquietud relacionada. Estamos a sus órdenes.

Atentamente,


Dr. Miguel Ángel Puente                                                                  Lic. Micaela Fonseca
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