viernes, septiembre 09, 2016

Circular No. 251 | Ley Orgánica de Incentivos Tributarios para varios sectores productivos



Estimados Clientes y Amigos:

Por medio de la presente, nos permitimos informarle que el Pleno de la Asamblea aprobó el proyecto de ley Orgánica de Incentivos Tributarios y remitió el pasado 5 de septiembre al Presidente de la República para que lo sancione u objete.

La  ley en mención, establece varias reformas, que se mencionan  a continuación:
  1. Cuando los empleadores sean personas naturales o sociedades y cumplan con las condiciones para considerarse micro y  pequeña empresa, tendrán deducción adicional del 100%, por gastos de seguros médicos privados o medicina prepagada, a favor de sus trabajadores; para los empleadores que cumplan condiciones de grande o mediana empresa será del 50% adicional. Este beneficio aplicará cuando la cobertura sea para la totalidad de trabajadores y los seguros se contraten con empresas domiciliadas en Ecuador.
  2. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social podrá reconocer los gastos que sus afiliados deban pagar por concepto de deducible no cubierto por las compañías que financien servicios de atención integral de salud prepagada, siempre que se haya efectuado la prestación en una institución privada debidamente acreditada.
  3. El Servicio de Rentas Internas podrá disponer la devolución del anticipo al impuesto a la renta  cuando se vea afectada la actividad económica del sujeto pasivo en el ejercicio económico.
  4. En lo que tiene que ver con el sector transporte, se extiende un incentivo mediante el cual no se considerarán en el cálculo del anticipo al impuesto a la renta, tanto en activos, gastos y patrimonio el valor de las unidades de transporte y sus acoples.
  5. Igualmente están exentos del impuesto los vehículos de servicio público que sean de propiedad de operadoras de transporte público de pasajeros y  taxis legalmente constituidas.
  6. Se regula el precio ex aduana para el cálculo del ICE para los productos importados, como aquel que se obtiene de la suma de las tasas arancelarias, fondos y tasas extraordinarias recaudadas por la autoridad aduanera al momento de desaduanizar los productos importados al valor en aduana de los bienes.
  7. El artículo 547 del Código de Organización Territorial Autonomía y Descentralización,  se indica que las actividades agrícolas o pecuarias no son objeto de impuesto a la patente, en consecuencia las personas naturales, jurídicas, sociedades, nacionales o extranjeras que estén dedicadas a esta actividad no serán sujetos de cobro por parte de ningún gobierno autónomo descentralizado municipal.

Para el Estudio Jurídico PUENTE & ASOCIADOS es un gusto mantenerlo informado y ofrecerle los servicios  legales derivados de la  información que se remite.

Atentamente,


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miércoles, septiembre 07, 2016

BOLETÍN LEGAL AGOSTO 2016



 INSTRUCTIVO PARA LA CALIFICACIÓN Y REGISTRO DE CONSULTORES AMBIENTALES A NIVEL NACIONAL

Tiene por objeto establecer el procedimiento para la calificación y registro de consultores ambientales autorizados para realizar estudios ambientales, y demás instrumentos reconocidos por la normativa ambiental aplicable. El registro y la calificación de Consultores Ambientales constarán en una base de datos que será publicada en la página web del Ministerio de Ambiente y el Sistema Único de Información Ambiental SUIA.
Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 809, Lunes 01 de Agosto de 2016.

RESOLUCIÓN
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

NAC-DGERCGC16-00000355: normas para la aplicación de la remisión de intereses, multas y recargos derivados de obligaciones tributarias y fiscales internas y cuotas RISE de contribuyentes en zonas afectadas por el terremoto de 16 de abril de 2016, independientemente de si fueron determinadas directamente por el sujeto pasivo o por el sujeto activo, así como de la remisión de las cuotas de abril y mayo de 2016 del Régimen Impositivo Simplificado (RISE), para los contribuyentes que tengan su domicilio tributario en las provincias de Manabí y Esmeraldas; establecidas en las Disposiciones Generales Cuarta y Sexta de la Ley Orgánica de Solidaridad y de Corresponsabilidad Ciudadana para la Reconstrucción y Reactivación de las Zonas Afectadas por el Terremoto del 16 de Abril de 2016 y la Resolución del Servicio de Rentas Internas No. NAC-DGERGC 16-00000309, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 808 de 29 de julio de 2016.
Fuente: Registro Oficial Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 820, Miércoles  17 de Agosto de 2016.
  
ACUERDO
MINISTERIO DEL TRABAJO

MDT-2016-0158: normativa para la aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.
Fuente: Registro Oficial Suplemento del Registro Oficial No. 820, Miércoles 17 de Agosto de 2016

ACUERDO
MINISTERIO DEL TRABAJO

NORMAS QUE REGULAN EL TELETRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO: El objeto del presente acuerdo es regular el teletrabajo como mecanismo de prestación de servicios en el sector privado. El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador/a realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan, haciendo uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión como para su administración y control. 
Fuente: Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 825, Miércoles 24 de Agosto de 2016

RESOLUCIÓN
SERVICIO DE RENTAS INTERNAS

No. NAC-DGERCGC16-00000369: Establecer los plazos para la presentación del “Formulario 120: Formulario Múltiple de Declaración” respecto de la información complementaria a la declaración de las contribuciones solidarias sobre el patrimonio, sobre bienes inmuebles y derechos representativos de capital existentes en el Ecuador de propiedad de sociedades residentes en paraísos fiscales u otras jurisdicciones del exterior, y sobre las utilidades.
Fuente: Suplemento del Registro Oficial No. 830, Miércoles 31 de Agosto de 2016. 

Para el Estudio Jurídico Puente & Asociados será un gusto atender todas sus consultas y requerimientos, para lo cual le solicitamos se sirva comunicar al e-mail o a los números telefónicos de nuestras oficinas.


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domingo, agosto 21, 2016

Circular No. 250 | Reglamento Ley Orgánica para la promoción del trabajo juvenil



Estimados Clientes y Amigos:

Se informa sobre la expedición del nuevo Acuerdo Ministerial 0158 del Ministerio de Trabajo, que incluye ciertos cambios, el mismo  regula la Aplicación de la Ley Orgánica para la Promoción del trabajo Juvenil, Regulación excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo. 

1.- DEL TRABAJO JUVENIL.-  
  • Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre 18 a 26 años de edad.    
  • Para la verificación y control, los contratos de trabajo del empleo juvenil deberán celebrarse por escrito y en cualquiera de la clase de contratos señalados en el artículo 19 del Código de Trabajo,sin embargo la obligación para el pago del aporte del empleador será cubierta siempre y cuando el trabajador tenga estabilidad al menos doce meses.
  • El aporte patronal  a la Seguridad Social será cubierto por el Estado, hasta dos salarios básicos unificados del trabajador en general por un año, conforme establezca el IESS, siempre que el número de contratos juveniles no supere el 20% del total de la nómina estable de trabajadores de cada empresa.
  • En caso de desvinculación del trabajador joven antes de cumplir doce meses de trabajo, el empleador devolverá en  treinta días el monto subvencionado por el Estado, salvo en los siguientes casos: Desahucio presentado por el trabajador, muerte o visto bueno en contra del trabajador. 
  • La contratación del empleo juvenil no implica la sustitución de trabajadores que mantienen una relación laboral estable y directa.   
Del número mínimo de trabajadores jóvenes vinculados laboralmente a cada empresa:
  • El número mínimo de trabajadores entre los 18 a 26 años a contratarse en las empresas, depende de su actividad ocupacional y en relación al incremento neto de trabajadores que se genere en cada año fiscal. 
  • Para la verificación de la obligación se tomara en cuenta la edad del trabajador al momento de la vinculación.   
  • Las empresas con menos de 50 trabajadores no estarán sujetas a control respecto de un porcentaje mínimo de empleo juvenil.  
  • El número de jóvenes a contratarse se calculara de manera proporcional en relación al aumento neto de trabajadores.

2.- DE LAS PASANTIAS.-
  • Las empresas con más de 100 trabajadores estables, se encuentran obligadas a vincular a un número de pasantes no menor al 2% de sus trabajadores que tengan título profesional, este porcentaje se calculará respecto de los trabajadores que la empresa tenga al inicio del año fiscal y se podrá cumplir en cualquier época del año. 
  • La duración de las pasantías no podrán prolongarse sin generar relación de dependencia por más de seis meses. 
  • Las pasantías deberán ser canceladas con  un estipendio  mensual no menor a un tercio del salario básico unificado, la empresa aportará en su totalidad la afiliación a la Seguridad Social del pasante.
 
3.-  DE LA JORNADA DEL TRABAJO.-  

Jornada Prolongada:  
  • Esta jornada permite que se labore en jornadas que excedan las ocho horas diarias, siempre que no supere el máximo de cuarenta horas semanales ni de diez al día, si estas exceden el limite se pagará de acuerdo a lo establecido para horas suplementarias o extraordinarias. 
  • A este tipo de jornada se excluyen: los adolescentes, mujeres embarazadas, personas con discapacidad, las personas que laboran en el subsuelo y en trabajos que debido a su actividad solo puedan realizarse por un determinado tiempo.
Jornada Reducida: 
  •  Pueden someterse a esta modalidad de trabajo las empresas, que justifiquen las circunstancias en que sea imprescindible reducir temporalmente los costos o gastos de la empresa para garantizar su adecuado desenvolvimiento. 
  • Requiere la aceptación expresa del Trabajador y la aprobación del Ministerio de Trabajo.    

4.-  LICENCIA  POR MATERNIDAD O PATERNIDAD SIN REMUNERACIÓN.-                            
  • El Trabajador o trabajadora desde la terminación de la licencia o permiso por maternidad o paternidad, tendrá derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneración, hasta por nueve meses adicionales, dentro de los primeros doce meses de la vida del niño o la niña. 
  • Las o los trabajadores deberán presentar con al menos quince días de anticipación por escrito al empleador su voluntad de acogerse a esta licencia,  adjuntando a la solicitud, el certificado de nacimiento del recién nacido, así como el certificado de nacido vivo, a su vez también el empleador quedará obligado a conceder la licencia procediendo al respectivo registro en el IESS. 
  • Las trabajadoras una vez concluida la licencia o permiso sin remuneración, podrán acogerse al permiso de lactancia hasta que el hijo cumpla 12 meses. 
  • La licencia que haya sido concedida por un tiempo menor a los nueve meses podrá ser extendida por una sola vez, sin que sobrepase ese tiempo,  en el caso que la trabajadora decida retomar sus labores antes de los nueve meses deberá notificar al empleador igualmente con quince días de anticipación. 
  • Las trabajadoras o trabajadores que se acojan a la licencia o permiso de maternidad o paternidad, tendrán derecho a seguir percibiendo de los fondos de reserva, la décimotercera, dècimocuarta remuneración y utilidades de manera proporcional al tiempo trabajado.
  • La trabajadora o trabajador que solicite voluntariamente esta licencia o permiso de remuneración, no podrá ser objeto de despido intempestivo por parte del empleador.

          Atentamente,


         Dr. Miguel Ángel Puente                                              Lic. Stephanie Pinto
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